HUBUNGAN BUDAYA KERJA DENGAN PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA INDUSTRI GENTENG JATIWANGI DI KABUPATEN MAJALENGKA

HANA RATNA KARTIKA, . (2013) HUBUNGAN BUDAYA KERJA DENGAN PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA INDUSTRI GENTENG JATIWANGI DI KABUPATEN MAJALENGKA. Sarjana thesis, UNIVERSITAS NEGERI JAKARTA.

Text HANA RATNA KARTIKA.pdf Download (2MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mendapatkan Penelitian ini bertujuan untuk mendapatkan pengetahuan berdasarkan data dan fakta yang tepat, valid dan dapat dipercaya, yang dilakukan dari bulan September 2012 sampai April 2013. Metode penelitian yang digunakan adalah metode survei dengan pendekatan korelasional. Populasi penelitian ini adalah seluruh perusahaan yang ada di Sukaraja Wetan dan Sukaraja Kulon berjumlah 32 perusahaan, yang kemudian diambil sampel perusahaan sebanyak 20% dari populasi yaitu 7 perusahaan. Dari 7 perusahaan diambil kembali sampel karyawan sebanyak 20% dari masing-masing perusahaan sehingga sampel karyawan berjumlah 106 orang. Hasil pengujian atau analisis data sebagai berikut: Persamaan regresi yang diperoleh adalah Ŷ = 18,51 + 0,403X. Dari hasil uji persyaratan analisis diperoleh galat taksiran regeresi Y atas X berdistribusi normal (Lh = 0,078 < Lt = 0,086). Uji keberartian dan kelinearan regresi dengan mempergunakan table Analisis Varians (ANAVA) diperoleh Fh = 53,06 > Ft = 3,98 hal ini menunjukan bahwa regresi signifikan. Dan uji kelinearan regresi menghasilkan Fh = 0,89 < Ft = 1,80. Hal ini menunjukkan regresi linier. Uji hipotesis dilakukan dengan uji keberartian koefisien korelasi Product Moment dengan rxy = 0,581 dan t hitung sebesar 7,28 sedangkan t tabel 1,67. Karena th > tt maka Ho ditolak, Hi diterima, yang artinya terdapat hubungan positif antara Budaya Kerja dengan Produktivitas Kerja. Perhitungan koefisien determinasi menunjukkan bahwa 33,78% variasi produktivitas kerja (variabel Y) ditentukan oleh Budaya Kerja (variabel X). Dengan implikasi bahwa dengan meningkatkan Budaya Kerja maka akan meningkatkan produktivitas kerja karyawan tersebut. ***** The purpose of this research is to get a valid and reliable data or fact to know the correlation between work culture with work productivity employees At Genteng Industry Of Jatiwawi In Majalengka Regency. This research has been done from September 2012 until April 2013. The methode of research is survey with correlation approach. Population in this research is all the company in the Sukaraja Wetan and Sukaraja Kulon with total 32 company, and choosed sample company 20% from total populasi is 7 company. From 7 company choosed again for sample employee 20% from each company, so total sample is 106 respondens. Results of data analysis techniques as follows: by finding regression equation, that is Ŷ = 18,51 + 0,403X. Requirements analysis of test results obtained by the estimated error regression Y againts X has normal distribution (Lh = 0,078 < Lt = 0,086). Test significance and linearity regressions table analisys varians (ANAVA) gtting Fh = 53,06 > Ft = 3,98, this is showingthe regression is significan. And test linearity regression getting Fh = 0,89 < Ft = 1,59, this is show that the regression is linear.The hypothesis test has been done with correlations coefficient significance test product moment is rxy = 0,581 and t count 7,28, whereas t table 1,67. Because th > tt, so Ho is rejected, Hi is accepted, that means there are positif correlation between work culture with work productivity. Counting determination coefficient that 33,78% variation of work productivity (Y variable) depended by work culture (X variable). The implication increased work culture, will increase the work productivity employees

Item Type:	Thesis (Sarjana)
Additional Information:	1). Dr. I Ketut R. Sudiarditha, M.Si; 2). Dra. Rd. Tuty Sariwulan, M.Si.,
Subjects:	Manajemen > Manajemen Sumber Daya Manusia
Divisions:	FE > S1 Pendidikan Ekonomi
Depositing User:	Users 14651 not found.
Date Deposited:	02 Aug 2022 03:04
Last Modified:	02 Aug 2022 03:04
URI:	http://repository.unj.ac.id/id/eprint/32102

Actions (login required)

View Item