PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PT. NUTRIFOOD INDONESIA

HASBI WIDAGDO, . (2013) PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PT. NUTRIFOOD INDONESIA. Sarjana thesis, UNIVERSITAS NEGERI JAKARTA.

Text Skripsi Hasbi Widagdo (8215088058) Manajemen 2008.pdf Download (2MB)

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah: 1) Untuk mengetahui deskripsi tentang budaya organisasai, komitmen organisasi dan kepuasan kerja pada PT. Nutrifood Indonesia 2) Untuk menguji secara empiris pengaruh budaya organisasi terhadap kepuasan kerja pada PT. Nutrifood Indonesia. 3) Untuk menguji secara empiris pengaruh komitmen organisasi terhadap kepuasan kerja pada PT. Nutrifood Indonesia. 4) Untuk menguji secara empiris pengaruh budaya organisasi dan komitmen organisasi secara bersama-sama terhadap kepuasan kerja pada PT. Nutrifood Indonesia. Penelitian dilakukan dengan teknik simple random sampling terhadap 90 karyawan pada bagian marketing, sales dan distribution, manufacturing, sedangkan teknik pengumpulan data dilakukan dengan melakukan penyebaran kuesioner, yang kemudian diolah menggunakan SPSS 19.0. Hasil uji t pada variabel budaya organisasi sebesar 2.538, dengan nilai signifikansi sebesar 0.000. Artinya, ada pengaruh signifikan budaya organisasi terhadap kepuasan kerja. Hasil uji t pada variabel komitmen organisasi sebesar 7.149, dengan nilai signifikansi sebesar 0.000. Artinya, ada pengaruh signifikan komitmen organisasasi terhadap kepuasan kerja. Hasil uji F sebesar 3.251, dengan nilai signifikansi sebesar 0.03. Artinya, ada pengaruh signifikan budaya organisasi dan komitmen organiasi secara bersamaan terhadap kepuasan kerja. Nilai R2 yang dihasilkan sebesar 0.447 atau 44.7%. Angka ini menjelaskan budaya organisasi dan komitmen organisasi berpengaruh terhadap kinerja sebesar 44.7%. ***** The purpose of the research are: 1) To know description for organization culture, organization commitment, job satisfaction at PT. Nutrifood Indonesia. 2) To know the influence of organizational culture towards job satisfaction at PT. Nutrifood Indonesia. 3) To know the influence of organizational commitment towards job satisfaction at PT. Nutrifood Indonesia.. 4) To know the influence of organization culture and organizational commitment towards job satisfaction at PT. Nutrifood Indonesia. The method of this research is simple random sampling, that took 90 employees at marketing, sales and distribution, manufacturing, data collected by using quitionaire and cultivated using SPSS 19.0. The result of t test for organization culture is 2.538, and the signification is 0.000. This shows that there is a significant effect between organization culture towards job satisfaction. The result of t test for oragizational commitment is 7.149, and the signification is 0.000. This shows that there is a significant effect between organization culture towards job satisfaction. The result of F test is 3.251, and the signification 0.03. This shows that there is a significant effect between organization culture and organizational commitment towards job satisfaction. The result of R2 is 0.447 0r 44.7%. It means job satisfaction is affected by organization culture and organizational commitment as much as 44.7%.

Item Type:	Thesis (Sarjana)
Additional Information:	1). Agung Wahyu Handaru, ST, MM.,; 2). Andi Pangeran, SE, MM.,.
Subjects:	Manajemen > Manajemen Sumber Daya Manusia
Divisions:	FE > S1 Manajemen
Depositing User:	Users 14651 not found.
Date Deposited:	02 Aug 2022 03:11
Last Modified:	02 Aug 2022 03:11
URI:	http://repository.unj.ac.id/id/eprint/32108

Actions (login required)

View Item