HUBUNGAN ANTARA KOMPENSASI DENGAN DISIPLIN KERJA PADA KARYAWAN DI PT. SUCACO, Tbk JAKARTA BARAT

PUTRINDA DWI RACHMIARTI, . (2013) HUBUNGAN ANTARA KOMPENSASI DENGAN DISIPLIN KERJA PADA KARYAWAN DI PT. SUCACO, Tbk JAKARTA BARAT. Sarjana thesis, UNIVERSITAS NEGERI JAKARTA.

Text PUTRINDA DWI RACHMIARTI.pdf Download (1MB)

Abstract

Penelitian ini dilakukan di PT. Sucaco, Tbk, selama satu bulan terhitung sejak Mei 2013 sampai dengan Juni 2013. Tujuan penelitian ini ialah untuk mendapatkan pengetahuan yang tepat untuk memperoleh data empiris dan faktafakta yang tepat, sahih, valid, serta dapat dipercaya dan diandalkan tentang hubungan antara kompensasi dengan disiplin kerja karyawan pada PT. Sucaco, Tbk. Metode penelitian yang digunakan adalah metode survei dengan pendekatan korelasional. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Sucaco,Tbk. Populasi terjangkaunya adalah karyawan bagian Produksi PT. Sucaco, Tbk sebanyak 60 orang. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah teknik acak sederhana sebanyak 51 orang. Persamaan regresi yang dihasilkan adalah Ŷ = 46,65 + 0,360X. Uji persyaratan analisis yaitu uji normalitas galat taksiran regresi Y atas X dengan uji liliefors menghasilkan L hitung = 0,051, sedangkan L tabel untuk n = 51 pada taraf signifikan 0,05 adalah 0,124. Karena L hitung < L tabel maka galat taksiran Y atas X berdistribusi normal. Uji linearitas regresi menghasilkan F hitung < F tabel yaitu 1,36 < 2,05, sehingga disimpulkan bahwa persamaan regresi tersebut linier. Dari uji keberartian regresi menghasilkan F hitung > F tabel , yaitu 22,80 > 4,04, artinya persamaan regresi tersebut signifikan. Koefisien korelasi Product Moment dari Pearson menghasilkan rxy = 0,564, selanjutnya dilakukan uji keberartian koefisien korelasi dengan menggunakan uji t dan dihasilkan thitung = 4,77 dan ttabel = 1,68. Dengan demikian dapat disimpulkan bahwa koefisien korelasi rxy = 0,564 adalah signifikan. Koefisien determinasi yang diperoleh sebesar 31,75% yang menunjukkan bahwa 31,75% variasi disiplin kerja ditentukan oleh kompensasi. ***** This research was conducted at PT. Sucaco, Tbk, for one month starting from May 2013 until June 2013. Purpose of this study is to obtain the proper knowledge to obtain empirical data and right facts, valid, and can be trusted and relied on the relationship between compensation and discipline of employees at PT. Sucaco, Tbk. The research method used was a survey method with the correlational approach. The population in this study were all employees of PT. Sucaco, Tbk. Inaccessibility population is employees of the Production PT. Sucaco, Tbk as many as 60 people. The sampling technique used was simple random technique as many as 51 people. The resulting regression equation is Ŷ = 46.65 + 0.360 X. Test requirements analysis is the normality test on the estimated error of regression Y on X to produce Lcount liliefors test = 0,051, whereas the Ltable for n = 51 at significance level of 0.05 is 0.124. Because the Lcount < Ltable then an error estimate of Y on X is normally distributed. Testing linearity of regression produces Fcalculated <Ftable is 1.36 <2.05, so it was concluded that the linear equation regression. From test significance regression produces Fcount > Ftable, which is 22.80> 4.04, meaning that the regression equation is significant. Correlation coefficient of Pearson Product Moment generating rxy = 0.564, then performed the test significance correlation coefficient using the t test and the resulting tcount = 4.77 and Ttable = 1.68. It can be concluded that the correlation coefficient rxy = 0.564 is significant. The coefficient of determination obtained at 31.75%, which indicates that 31.75% of the variation is determined by the compensation of labor discipline.

Item Type:	Thesis (Sarjana)
Additional Information:	1). Dra. Nurahma Hajat, M. Si., ; 2). Drs. Nurdin Hidayat, MM., M. Si.,
Subjects:	Ilmu Sosial > Perdagangan
Divisions:	FE > S1 Pendidikan Tata Niaga
Depositing User:	Users 14651 not found.
Date Deposited:	02 Aug 2022 06:38
Last Modified:	02 Aug 2022 06:38
URI:	http://repository.unj.ac.id/id/eprint/32203

Actions (login required)

View Item