HUBUNGAN ANTARA DISIPLIN KERJA DENGAN PRODUKTIVITAS KERJA PEGAWAI TATA USAHA DI SEKOLAH MENENGAH PERTAMA (SMP) NEGERI KECAMATAN BEKASI TIMUR KOTA BEKASI

ALIFA ULFAYANTI, . (2010) HUBUNGAN ANTARA DISIPLIN KERJA DENGAN PRODUKTIVITAS KERJA PEGAWAI TATA USAHA DI SEKOLAH MENENGAH PERTAMA (SMP) NEGERI KECAMATAN BEKASI TIMUR KOTA BEKASI. Sarjana thesis, UNIVERSITAS NEGERI JAKARTA.

Text SKRIPSI_ALIFA_ULFAYANTI.pdf Download (541kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara disiplin kerja dengan produktivitas kerja pegawai tata usaha di Sekolah Menengah Pertama (SMP) Negeri Kecamatan Bekasi Timur Kota Bekasi. Penelitian di laksanakan di Sekolah Menengah Pertama (SMP) Negeri Kecamatan Bekasi Timur Kota Bekasi. Variabel yang diteliti adalah disiplin kerja pegawai tata usaha sebagai variabel bebas (X) dan produktivitas kerja pegawai tata usaha sebagai variabel terikat (Y). Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode survey dengan pendekatan korelasional. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai tata usaha di SMP Negeri Kecamatan Bekasi Timur. Sampel diambil dengan menggunakan teknik proporsional simple random sampling. Berdasarkan teknik tersebut ukuran sampel yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 42 orang pegawai tata usaha. Pengumpulan data untuk variabel disiplin kerja (X) dan produktivitas kerja (Y) menggunakan angket. Teknik analisa data yang digunakan untuk menguji hipotesis adalah teknik analisa data korelasi product moment dengan terlebih dahulu dilaksanakan uji prasyarat yang meliputi pengujian normalitas dan pengujian linearitas. Pengujian normalitas menghasilkan nilai L hitung sebesar 0,0661 untuk variabel X dan 0,0854 untuk variabel Y. Nilai tersebut lebih kecil dari L tabel sebesar 0,1367 yang berarti data berdistribusi normal. Sedangkan pengujian linearitas terhadap variabel X dan Y menghasilkan persamaaan regresi linear Ŷ = 2,74 + 0,91X. Perhitungan korelasi rhitung = 0,5159 > rtabel = 0,312 sehingga dapat disimpulkan bahwa hipotesis nol (H0) yang menyatakan tidak ada hubungan antara disiplin kerja dengan produktivitas kerja pegawai tata usaha di kecamatan Bekasi Timur Kota Bekasi di tolak. Dengan demikian, dapat disimpulkan bahwa terdapat hubungan antara disiplin kerja dengan produktivitas kerja pegawai tata usaha di Sekolah Menengah Pertama (SMP) Negeri Kecamatan Bekasi Timur Kota Bekasi. Dari hasil penelitian ini juga menunjukkan disiplin kerja memberikan kontribusi sebesar 26,61% terhadap produktivitas kerja pegawai tata usaha. Hal ini berarti semakin tinggi disiplin kerja pegawai tata usaha maka semakin tinggi pula produktivitas kerjanya. This study aims to determine the relationship between the discipline work of administrative employee with the productivity of administrative employees working in the district of East Bekasi. Research conducted at the Junior Secondary School (SMP) State District East Bekasi Bekasi The variables studied were the discipline of administrative employee as an independent variable (X) and productivity of administrative employee as the dependent variable (Y). The method used is survey research method with the correlational approach. The population in this study is administrative employee in Junior High School District East Bekasi. Samples are taken using proportional simple random sampling technique. Based on this technique, the sample size used in this study were 42 administrative employees. Collecting data for the variable of work discipline (X) and work productivity (Y) using a questionnaire Data analysis techniques used to test the hypothesis is the technique of data analysis product moment correlation with the first test performed involved testing the preconditions of normality and linearity testing. Testing normality of the L values calculated at 0.0661 to 0.0854 for the variables X and Y variables This value is smaller than the L table value of 0.1367 , which means data is normal. The test of linearity of the variables X and Y generate a linear regression equation Y = 2.74 + 0.91 X. Calculation of correlation rcount = 0,5159 > rtabel = 0,312, so the table can be concluded that the null hypothesis (H0) stating there was no correlation between the discipline of employees working with the productivity of administrative employee in the district Bekasi East Bekasi denied Thus, we can conclude that there is a relationship between the discipline of employees working with the productivity of the administrative employee in the district of East Bekasi Bekasi. From the results of this study also showed work discipline contributed 26.61% to the administrative employee of employee productivity. This means the higher the discipline of administrative employee, the higher work productivity.

Item Type:	Thesis (Sarjana)
Additional Information:	1). Dr. Wahyu Sri Ambar Arum, MA ; 2). Drs. Heru Santosa, M.Pd.
Subjects:	Manajemen > Manajemen Sumber Daya Manusia
Divisions:	FIP > S1 Manajemen Pendidikan
Depositing User:	Users 14614 not found.
Date Deposited:	18 Aug 2022 06:07
Last Modified:	18 Aug 2022 06:07
URI:	http://repository.unj.ac.id/id/eprint/32687

Actions (login required)

View Item