PENGARUH ROTASI KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PT. JASAMARGA (PERSERO) CABANG JAKARTA CIKAMPEK

SONI AMPALA, . (2009) PENGARUH ROTASI KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PT. JASAMARGA (PERSERO) CABANG JAKARTA CIKAMPEK. Sarjana thesis, UNIVERSITAS NEGERI JAKARTA.

	Text cover.pdf Download (110kB)
	Text skripsi soni fix 2.pdf Download (335kB)

Abstract

Penelitian ini dilaksanakan di PT JASAMARGA (Persero), Cabang Jakarta-Cikampek Bekasi pada bulan Maret-Mei 2009. Penelitian ini bertujuan untuk mendapatkan data atau fakta yang tepat (sahih, benar, valid) dan dapat dipercaya (realible) tentang seberapa jauh pengaruh rotasi kerja terhadap kepuasan kerja karyawan. Metode Penelitian yang digunakan adalah metode survey dengan pendekatan kausal komparatif, sedangkan data yang diperoleh berasal dari instrumen yang disebar kepada karyawan dan dokumentasi PT JASAMARGA (Persero), Cabang Jakarta-Cikampek. Populasi penelitian ini adalah seluruh karyawan PT JASAMARGA Cabang Jakarta-Cikampek yang berjumlah 845 dengan populasi terjangkau 45 karyawan Divisi Sumber Daya Manusia dan Umum. Sedangkan sampel yang diperoleh sebanyak 40 karyawan. Jumlah ini diambil berdasarkan tabel penentuan jumlah sampel dengan taraf kesalahan 5%. Teknik pengambilan sampel menggunakan teknik acak sederhana yang terdiri dari 30 karyawan yang tidak dirotasi dan 10 karyawan yang dirotasi. Dalam uji normalitas dengan uji liliefors, didapat nilai Lhitung terbesar = 0,088 Ltabel untuk n = 30 dengan taraf signifikan 0,05 adalah 0,161 Lhitung < Ltabel. Dengan demikian dapat disimpulkan data berdistribusi Normal. Dalam uji homogenitas dengan rumus F diperoleh Fhitung = 1,33 dan Ftabel (0,05/29/9) = 2,90, sehingga 1,33 < 2,90 (Fhitung < Ftabel). Dengan demikian dapat disimpulkan bahwa variansi kelompok I dan Kelompok II adalah homogen. Langkah selanjutnya adalah uji hipotesis. Berdasarkan hasil perhitungan dengan uji-t- test diperoleh Thitung = 2,557. Kemudian Thitung tersebut dibandingkan dengan Ttabel dengan dk (derajat kebebasan)= n1 + n2 – 2. Dengan dk= 38 dan taraf kesalahan 5% (0,05) maka t 0,975= 2,04. Dalam hal ini berlaku ketentuan bahwa, bila Thitung < Ttabel, maka Ho diterima. Dengan demikian Ho ditolak dan Hi diterima karena Thitung = 2,557 > 2,04 Ttabel artinya terdapat pengaruh rotasi kerja terhadap kepuasan kerja karyawan. Berdasarkan hasil penelitian tersebut di atas maka dapat disimpulkan bahwa terdapat pengaruh rotasi kerja terhadap kepuasan kerja karyawan This research was conducted on PT JASAMARGA (Persero), Jakarta Branch, Jakarta Cikampek in Maret-May 2009. This study aims to obtain data or the fact that appropriate (valid, true, valid) and can be trusted (realible) about how far the influence of rotation on the job satisfaction of employees. Research method used is survey method with a causal comparative approach, while the data comes from instruments assigned to employees and documentation PT. JASAMARGA (Persero) Branch Jakarta-Cikampek. Population of this research is all employees of PT. JASAMARGA (Persero) Branch Jakarta-Cikampek which amounted to 845 with a population of 45 employees of Human Resources Division and General. While the sample of 40 employees. This amount is taken based on the determination of the amount of the sample table leg with 5% error. Sampling technique using a simple random technique that consists of 30 employees who do not rotation and 10 employees who rotation. In test normalitas with liliefors test, obtained the largest value Lhitung = 0,088 Ltabel for n = 30 with a 0,05 is a significant milestone 0,161. Lhitung < Ltabel. Thus, data can be normal distribution. In test homogenitas obtained with the formula F Fhitung = 1,33 and Ftabel (0.05/29 / 9) = 2.90, so 1,33 < 2,90 (Fhitung < Ftabel). Thus it can be concluded that variansi group I and group II is homogeneous. The next step is to test hypothetical. Based on the results of calculation with the test-t- is T = 2,557 countdown. T is calculated and then compared with the t table with dk (degree of freedom) = n1 + n2 - 2. With dk = 38 and stage error 5% (0.05) then T 0,975 = 2,04 In this case, the applicable provision that, if Thitung < Ttabel, then Ho is accepted. Thus, Hi and Ho rejected because Thitung received 2,557 > 2,04 Ttabel means there is the influence of rotation on the job satisfaction of employees. Based on the results of the research mentioned above can then conclude that there is the influence of rotation on the job satisfaction of employes

Item Type:	Thesis (Sarjana)
Additional Information:	1). Dra. Ponco Dewi K, MM ; 2). Ati Sumiati, S.Pd, M.Si.
Subjects:	Manajemen > Manajemen Kantor, Organisasi
Divisions:	FE > S1 Pendidikan Ekonomi
Depositing User:	Users 14614 not found.
Date Deposited:	19 Aug 2022 05:53
Last Modified:	19 Aug 2022 05:53
URI:	http://repository.unj.ac.id/id/eprint/32756

Actions (login required)

View Item