HUBUNGAN ANTARA INSENTIF DENGAN KEPUASAN KERJA PADA KARYAWAN PT KERETA API INDONESIA (KAI) DAOP 1 JAKARTA

BELLA PUTERI NAGARI, . (2014) HUBUNGAN ANTARA INSENTIF DENGAN KEPUASAN KERJA PADA KARYAWAN PT KERETA API INDONESIA (KAI) DAOP 1 JAKARTA. Sarjana thesis, UNIVERSITAS NEGERI JAKARTA.

Text SKRIPSI.pdf Download (5MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah terdapat hubungan antara insentif dengan kepuasan kerja pada karyawan PT Kereta Api Indonesia (KAI) DAOP 1 Jakarta. Penelitian ini dilakukan selama dua bulan terhitung mulai bulan Mei sampai Juni 2014. Metode penelitian yang digunakan adalah metode survei dengan pendekatan korelasional. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT Kereta Api Indonesia (KAI) DAOP 1 Jakarta yang berjumlah 124 orang dan sampel yang digunakan sebanyak 89 dengan menggunakan teknik propotional random sampling. Data variabel X merupakan data primer yang berupa kuisioner dengan menggunakan skala Likert dan data variabel Y merupakan data primer berupa kuesioner dengan menggunakan skala Likert. Teknik analisis data dimulai dengan mencari persamaan regresi yang didapat adalah Ŷ = 68,30 + 0,22X. Hasil uji normalitas Liliefors menghasilkan Lhitung = 0,063 sedangkan Ltabel = 0,0939 karena Lhitung < Ltabel maka variabel X dan Y berdistribusi normal. Pengujian hipotesis dengan uji keberartian regresi menghasilkan Fhitung = 11,91 dan Ftabel sebesar 3,96. Fhitung (11,91) > Ftabel (3,96) yang berarti persamaan regresi tersebut signifikan. Uji kelinieran regresi menghasilkan Ftabel = 1,69 sedangkan Fhitung = 1,238 sehingga disimpulkan bahwa persamaan regresi tersebut linier. Uji koefisen korelasi product moment menghasilkan rhitung = 0,521. Selanjutnya dilakukan uji keberartian koefisien korelasi dengan menggunakan uji-t, menghasilkan thitung (5,69) > ttabel (1,67). Berdasarkan hasil penelitian tersebut menyimpulkan bahwa terdapat hubungan antara Insentif dengan Kepuasan Kerja pada karyawan PT Kereta Api Indonesia (KAI) DAOP 1 Jakarta. Dengan uji koefisien determinasi diperoleh hasil 27,12% maka dapat diambil kesimpulan terdapat hubungan yang positif dan signifikan antara Insentif dengan Kepuasan Kerja pada Karyawan.

Item Type:	Thesis (Sarjana)
Additional Information:	1). Roni Faslah, S.Pd, M.M. ; 2). Dewi Nurmalasari, S.Pd, M.M.
Subjects:	Manajemen > Manajemen Sumber Daya Manusia
Divisions:	FE > S1 Pendidikan Ekonomi
Depositing User:	Rima Safitri .
Date Deposited:	11 Feb 2020 12:21
Last Modified:	11 Feb 2020 12:21
URI:	http://repository.unj.ac.id/id/eprint/3449

Actions (login required)

View Item