PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI SEKRETARIAT DAERAH KOTA MAGELANG

NINDA NUR UTAMI, . (2022) PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI SEKRETARIAT DAERAH KOTA MAGELANG. Sarjana thesis, UNIVERSITAS NEGERI JAKARTA.

	Text COVER.pdf Download (1MB)
	Text BAB 3.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB) | Request a copy
	Text BAB 4.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB) | Request a copy
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (1MB)
	Text BAB 5.pdf Restricted to Registered users only Download (603kB) | Request a copy
	Text BAB 2.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB) | Request a copy
	Text BAB 1.pdf Download (768kB)
	Text LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only Download (924kB) | Request a copy

Abstract

Penelitian dengan judul Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Sekretariat Daerah Kota Magelang dengan jumlah sampel sebanyak 100 pegawai. Metode penelitian menggunakan penelitian kuantitatif dengan Analisis regresi Berganda dan teknik pengumpulan data yang dilakukan secara daring melalui kuesioner. Hasil penelitian mengungkapkan bahwa Kepemimpinan Transformasional berpengaruh secara signifikan terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Sekretariat Daerah Kota Magelang dengan nilai thitung 2,300 > ttabel 1,660. Kedua, Lingkungan Kerja berpengaruh secara signifikan terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Sekretariat Daerah Kota Magelang dengan nilai thitung 9,337 > ttabel 1,660. Ketiga, Kepemimpinan Transformasional dan Lingkungan Kerja berpengaruh secara signifikan secara bersama-sama terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Sekretariat Daerah Kota Magelang dengan nilai fhitung 71,908 > ftabel 3,09. Kata Kunci: Kepemimpinan Transformasional, Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja Research entitled The Effect of Transformational Leadership and Work Environment on Job Satisfaction of Regional Secretariat Employees in Magelang City with a total sample of 100 employees. The research method uses quantitative research with multiple regression analysis and data collection techniques carried out online through questionnaires. The results of the study revealed that Transformational Leadership had a significant effect on Job Satisfaction at the Regional Secretariat of Magelang City with a tcount of 2,300 > ttable of 1,660. Second, the work environment has a significant effect on Job Satisfaction at the Regional Secretariat of Magelang City with a tcount of 9,337 > ttable of 1,660. Third, Transformational Leadership and Work Environment have a significant joint effect on Job Satisfaction at the Regional Secretariat of Magelang City with an fcount of 71,908 > ftable of 3,09. Keywords: Transformational Leadership, Work Environment, Job Satisfaction

Item Type:	Thesis (Sarjana)
Additional Information:	1). Dr. Widya Parimita, SE., M.P.A ; 2). Suherdi, S.Pd., S.H., M.M
Subjects:	Manajemen > Manajemen Sumber Daya Manusia
Divisions:	FE > S1 Pendidikan Administrasi Perkantoran
Depositing User:	Users 17116 not found.
Date Deposited:	24 Feb 2023 07:24
Last Modified:	04 Oct 2024 04:30
URI:	http://repository.unj.ac.id/id/eprint/37167

Actions (login required)

View Item