ANALISIS RESPON ITEM PADA INSTRUMEN SENSUS MANAJEMEN PERUBAHAN DAN BUDAYA ORGANISASI (STUDI KASUS : KEMENTERIAN DESA, PEMBANGUNAN DAERAH TERTINGGAL, DAN TRANSMIGRASI

MUHAMMAD ALIEF GHIFARI, . (2023) ANALISIS RESPON ITEM PADA INSTRUMEN SENSUS MANAJEMEN PERUBAHAN DAN BUDAYA ORGANISASI (STUDI KASUS : KEMENTERIAN DESA, PEMBANGUNAN DAERAH TERTINGGAL, DAN TRANSMIGRASI. Sarjana thesis, UNIVERSITAS NEGERI JAKARTA.

	Text COVER.pdf Download (3MB)
	Text BAB I.pdf Download (444kB)
	Text BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (763kB) | Request a copy
	Text BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (548kB) | Request a copy
	Text BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (856kB) | Request a copy
	Text BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (782kB) | Request a copy
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (433kB)
	Text LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only Download (869kB) | Request a copy

Abstract

Kementerian Desa, Pembangunan Daerah Tertinggal, dan Transmigrasi (KDPDTT) melakukan sensus pada tahun 2020 terhadap seluruh pegawai baik aparatur sipil negara (ASN) ataupun non aparatur sipil negara (NON ASN). Sensus dilakukan untuk mengetahui sikap/penilaian pegawai KDPDTT terhadap manajemen perubahan dan budaya organisasi yang terjadi di KDPDTT. Total responden dalam penelitian ini adalah 3125 pegawai KDPDTT. Penelitian ini menerapkan pendekatan item response theory (IRT) untuk menganalisis jawaban yang diberikan oleh responden pada item-item instrumen/kuesioner sensus yang secara keseluruhan terdiri atas 26 item dengan rincian 13 item untuk mengetahui sikap/penilaian responden tentang manajemen perubahan dan 13 item lainnya untuk mengetahui sikap/penilaian responden tentang budaya organisasi di KDPDTT. Keseluruhan item respon yang dianalisis tersebut dipandang sebagai item respon dikotomus. Penelitian ini bertujuan untuk menduga karakteristik item maupun karakteristik responden berdasarkan model IRT yang dispesifikasikan yaitu model IRT dikotomus 1PL, 2PL, dan 3PL. Model yang paling cocok (fit) tersebut adalah model IRT 2PL karena memiliki nilai AIC, BIC, dan G2 terkecil. Dari penelitian ini juga diperoleh bahwa kuesioner sensus manajemen perubahan memberikan informasi maksimum dalam pengukuran responden yang memiliki lokasi karakteristik latent untuk sikap/penilaian terhadap manajemen perubahan dan budaya organisasi masing masing adalah -0,9 dan -0,75. Besarnya informasi maksimum yang diberikan oleh kuesioner sensus terkait manajemen perubahan jika kuesioner dijawab oleh responden yang memiliki lokasi karakteristik latent -0,9 adalah 22 informasi makimum. Sementara itu besarnya informasi maksimum yang diberikan oleh kuesioner terkait budaya organisasi jika kuesioner dijawab oleh responden yang memiliki karakteristik latent -0,75 adalah 59 informasi maksimum. Kata Kunci: Kementerian Desa, Pembangunan Daerah Tertinggal, dan Transmigrasi, Sensus Manajemen Perubahan dan Budaya Organisasi, Item Response Theory. ******* In 2020, The Ministry of Village, Development of Disadvantaged Regions, and Transmigration (KDPDTT) conducted a census of all employees, both state civil servants (ASN) and non-state civil servants (NON ASN). The census was conducted to find out the assessments of employees towards the management of change and organizational culture that occurred at KDPDTT. Total respondents in this study were 3125 employees. This study applies an item response theory (IRT) approach to analyze the answers given by respondents to the census instrument/questionnaire items which as a whole consist of 26 items with details of 13 items to find out the assessments of respondents about change management and 13 other items to knowing the assessments of respondents about organizational culture in KDPDTT. The overall response to the item being analyzed is seen as a item response dichotomus. This study to estimate the characteristics of the items as well as the characteristics of the respondents based on the specified IRT model, namely the 1PL, 2PL, and 3PL IRT dichotomus model. The most suitable model in the census at KDPDTT is the IRT 2PL model because it has the smallest AIC, BIC, and G2 values. From this study it was also found that the change management census questionnaire provided maximum information in measuring respondents who had latent characteristics for assessments towards change management and organizational culture, respectively, -0.9 and -0.75. The maximum amount of information provided by the census questionnaire related to changes in management if the questionnaire is answered by respondents who have a latent location characteristic of -0.9 is 22 maximum information. Meanwhile, the maximum amount of information provided by the questionnaire related to organizational culture if the questionnaire answered by respondents who have a latent characteristic of -0.75 is 59 maximum information. Keywords: Ministry of Village, Development of Disadvantaged Regions, and Transmigration, Census of Change Management and Organizational Culture, Item Response Theory.

Item Type:	Thesis (Sarjana)
Additional Information:	1). Dr. Dian Handayani, M.Si. ; 2). Vera Maya Santi, M.Si.
Subjects:	Sains > Matematika
Divisions:	FMIPA > S1 Statistika
Depositing User:	Users 17447 not found.
Date Deposited:	06 Mar 2023 02:27
Last Modified:	06 Mar 2023 02:27
URI:	http://repository.unj.ac.id/id/eprint/37607

Actions (login required)

View Item