PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR DENGAN VARIABEL MEDIASI MOTIVASI KERJA PADA KARYAWAN PT “XYZ"

SITI MAULANI SUHUD, . (2023) PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR DENGAN VARIABEL MEDIASI MOTIVASI KERJA PADA KARYAWAN PT “XYZ". Magister thesis, UNIVERSITAS NEGERI JAKARTA.

	Text Cover.pdf Download (2MB)
	Text BAB 1.pdf Download (573kB)
	Text BAB 2.pdf Restricted to Registered users only Download (918kB) | Request a copy
	Text BAB 3.pdf Restricted to Registered users only Download (773kB) | Request a copy
	Text BAB 4.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB) | Request a copy
	Text BAB 5.pdf Restricted to Registered users only Download (281kB) | Request a copy
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (338kB)
	Text LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only Download (2MB) | Request a copy

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk meneliti bagaimana gaya kepemimpinan dan budaya organisasi memeengaruhi organizational citizenship behavior dengan motivasi kerja sebagai mediator. Kuesioner telah dikembangkan dan disebarkan kepada 256 responden pada karyawan PT “XYZ”. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dan dilakukan melalui analisis Structural Equation Modeling (SEM) dan bantuan program AMOS 22.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja, gaya kepemimpinan juga memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap organizational citizenship behavior, budaya organisasi tidak memiliki pengaruh terhadap Organizational Citizenship Behavior, motivasi kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap organizational citizenship behavior, gaya kepemimpinan memiliki pengaruh terhadap organizational citizenship behavior yang dimediasi oleh motivasi kerja. Motivasi kerja dapat menjadi mediator dari pengaruh gaya kepemimpinan terhadap organizational citizenship behavior, budaya organisasi yang baik akan meningkatkan motivasi karyawan yang pada gilirannya dapat meningkatkan kinerja karyawan. Gaya kepemimpinan mempengaruhi organizational citizenship behavior yang dimediasi oleh motivasi kerja. Motivasi kerja dapat menjadi mediator dari pengaruh gaya kepemimpinan terhadap organizational citizenship behavior, budaya organisasi yang baik akan meningkatkan motivasi karyawan yang pada gilirannya dapat meningkatkan kinerja karyawan. Gaya kepemimpinan mempengaruhi organizational citizenship behavior yang dimediasi oleh motivasi kerja. Motivasi kerja dapat menjadi mediator dari pengaruh gaya kepemimpinan terhadap organizational citizenship behavior, budaya organisasi yang baik akan meningkatkan motivasi karyawan yang pada gilirannya dapat meningkatkan kinerja karyawan. Kata Kunci: Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi, Motivasi Kerja, Organizational Citizenship Behavior *** The aim of this research is to investigate how leadership style and organizational culture influence organizational citizenship behavior with work motivation as a mediator. A questionnaire was developed and distributed to 256 respondents among the employees of PT "XYZ." This study employed a quantitative method and was conducted using Structural Equation Modeling (SEM) analysis with the assistance of AMOS 22.0 software. The research findings indicate that leadership style has a significant and positive impact on work motivation. Additionally, leadership style also exerts a significant and positive influence on organizational citizenship behavior. However, organizational culture does not have a significant impact on Organizational Citizenship Behavior. Work motivation, on the other hand, demonstrates a significant and positive influence on organizational citizenship behavior. Furthermore, the study reveals that leadership style affects organizational citizenship behavior, which is mediated by work motivation. Work motivation acts as a mediator between the influence of leadership style and organizational citizenship behavior. It is noted that a favorable organizational culture can enhance employee motivation, consequently improving their performance. To conclude, the results emphasize the importance of leadership style, work motivation, and organizational culture in influencing organizational citizenship behavior. Work motivation plays a pivotal role as a mediator between leadership style and organizational citizenship behavior. A positive organizational culture contributes to enhanced employee motivation, thereby positively impacting their overall performance. Keywords: Leadership Style, Organizational Culture, Work Motivation, Organizational Citizenship Behavior

Item Type:	Thesis (Magister)
Additional Information:	1). Prof. Dr. I Ketut R.Sudiarditha, M.Si ; 2). Prof. Dr. Dewi Susita, M.Si.
Subjects:	Manajemen > Manajemen Kantor, Organisasi Manajemen > Manajemen Sumber Daya Manusia
Divisions:	FE > S2 Manajemen
Depositing User:	Users 20225 not found.
Date Deposited:	10 Sep 2023 01:51
Last Modified:	10 Sep 2023 01:51
URI:	http://repository.unj.ac.id/id/eprint/41863

Actions (login required)

View Item