GAMBARAN KEPUASAN KERJA PADA KARYAWAN DI HOTEL NEW AYUDA PUNCAK BOGOR YANG MEMILIKI UPAH DIBAWAH UPAH MINIMUM KABUPATEN/KOTA (UMK)

MUHAMMAD RIZIQ SHIHABUDDIN, . (2024) GAMBARAN KEPUASAN KERJA PADA KARYAWAN DI HOTEL NEW AYUDA PUNCAK BOGOR YANG MEMILIKI UPAH DIBAWAH UPAH MINIMUM KABUPATEN/KOTA (UMK). Sarjana thesis, UNIVERSITAS NEGERI JAKARTA.

	Text COVER.pdf Download (931kB)
	Text BAB I.pdf Download (791kB)
	Text BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (330kB) | Request a copy
	Text BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (420kB) | Request a copy
	Text BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (429kB) | Request a copy
	Text BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (290kB) | Request a copy
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (240kB)
	Text LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only Download (856kB) | Request a copy

Abstract

Salah satu usaha yang sangat mengandalkan kinerja sumber daya manusia adalah usaha bidang perhotelan. Terdapat bagian-bagian dalam hotel yang memiliki tugas atau peran dan kewenangan yang sesuai dengan fungsinya untuk saling bersinergi agar tercapainya tujuan organisasi. Untuk menjaga kualitas kerja sumber daya manusianya, perusahaan perlu memperhatikan kepuasan kerja mereka. Upah menjadi salah satu faktor penting yang dapat mempengaruhi kepuasan kerja. Di Hotel New Ayuda Puncak Bogor, terdapat beberapa karyawan yang memiliki upah dibawah Upah Minimum Kabupaten/Kota (UMK). Tujuan penelitian ini ialah untuk mengetahui bagaimana gambaran kepuasan kerja pada karyawan yang memiliki upah dibawah Upah Minimum Kabupaten/Kota (UMK) di Hotel New Ayuda Puncak Bogor. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif dengan analisa deskriptif dengan software SPSS versi 26. Data dikumpulkan dari 72 responden yakni para karyawan Hotel New Ayuda Puncak Bogor yang memiliki upah dibawah Upah Minimum Kabupaten/Kota (UMK) posisi OB/OG, House Keeping, dan Security dengan menggunakan kuesioner. Hasil penelitian menunjukkan bahwa dari total 72 responden karyawan dengan posisi OB/OG, House Keeping, dan Security yang memiliki gaji dibawah Upah Minimum Kabupaten/Kota (UMK) berdasarkan status lamanya bekerja antara 1 – 9 tahun memiliki rasa kepuasan kerja yang tinggi. One of business that relies heavily on the performance of human resources is the hospitality business. There are sections in the hotel that have duties or roles and authority in accordance with their functions to synergize with each other to achieve organizational goals. To maintain the quality of work of its human resources, companies need to pay attention to their job satisfaction. Wages are one of the important factors that can influence job satisfaction. At the New Ayuda Puncak Bogor Hotel, there are several employees whose wages are below the minimum wage. The aim of this research is to find out what job satisfaction is like for employees whose wages are below the minimum wage at the New Ayuda Hotel Puncak Bogor. The research method used is a quantitative method with descriptive research to describe existing data as obtained without making general conclusions using SPSS version 26 software. Data was collected from participants using a questionnaire. With respondents as many as 72 employees of the New Ayuda Hotel Puncak Bogor who have wages below the minimum wage for OB/OG, House Keeping and Security positions. The research results showed that a total of 72 employee respondents in OB/OG, House Keeping, and Security positions who had salaries below the minimum wage based on length of service between 1 - 9 years had a high sense of job satisfaction.

Item Type:	Thesis (Sarjana)
Additional Information:	1). HERMEILIA MEGAWATI, M.A. 2). RENY RUSTYAWATI, M.A.
Subjects:	Filsafat, Psikologi & Agama > Psikologi, Ilmu Jiwa
Divisions:	FPP > S1 Psikologi
Depositing User:	Users 22131 not found.
Date Deposited:	19 Feb 2024 04:10
Last Modified:	19 Feb 2024 04:10
URI:	http://repository.unj.ac.id/id/eprint/44964

Actions (login required)

View Item