PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI YANG DIMEDIASI OLEH KEPUASAN KERJA DAN STRES KERJA PADA PERUSAHAAN XYZ

GOKLAS SIAHAAN, . (2024) PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI YANG DIMEDIASI OLEH KEPUASAN KERJA DAN STRES KERJA PADA PERUSAHAAN XYZ. Doktor thesis, UNIVERSITAS NEGERI JAKARTA.

	Text COVER.pdf Download (1MB)
	Text BAB 1.pdf Restricted to Repository staff only Download (305kB) | Request a copy
	Text BAB 2.pdf Restricted to Repository staff only Download (762kB) | Request a copy
	Text BAB 3.pdf Restricted to Repository staff only Download (485kB) | Request a copy
	Text BAB 4.pdf Restricted to Repository staff only Download (961kB) | Request a copy
	Text BAB 5.pdf Restricted to Repository staff only Download (140kB) | Request a copy
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Restricted to Repository staff only Download (311kB) | Request a copy
	Text LAMPIRAN.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB) | Request a copy

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan mengungkapkan pengaruh variabel-variabel Kepemimpinan Transformasional terhadap Komitmen Organisasi melalui Kepuasan Kerja dan Stress Kerja serta mengetahui interaksi antar variabel-variabel tersebut diperusahaan XYZ. Penelitian dilakukan dengan metode kuantitatif dan teknik pengambilan sampel secara simple random sampling. Penelitian ini melibatkan 210 responden karyawan perusahaan XYZ. Analisis data menggunakan LISREL. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pengaruh langsung (direct effect) variabel kepemimpinan transformasional berpengaruh positif terhadap komitmen organisasi. Pengaruh langsung (direct effect) variabel kepuasan kerja berpengaruh positif terhadap komitmen organisasi. Pengaruh langsung (direct effect) variabel stres kerja berpengaruh negatif terhadap komitmen organisasi. Pengaruh tidak langsung variabel kepemimpinan transformasional mempunyai pengaruh positif terhadap komitmen organisasi melalui kepuasan kerja. Pengaruh positif variabel kepemimpinan transformasional terhadap komitmen organisasi melalui stress kerja.

Item Type:	Thesis (Doktor)
Additional Information:	1). Prof. Dr. Rd. Tuty Sariwulan, M.Si 2). Dr. Indra pahala, M.Si
Subjects:	Manajemen > Manajemen Sumber Daya Manusia
Divisions:	PASCASARJANA > S3 Ilmu Manajemen
Depositing User:	Users 22401 not found.
Date Deposited:	19 Jul 2024 05:58
Last Modified:	19 Jul 2024 05:58
URI:	http://repository.unj.ac.id/id/eprint/45665

Actions (login required)

View Item