HUBUNGAN ANTARA PENGUNGKAPAN DIRI TERHADAP PENYESUAIAN DIRI PADA KARYAWAN

RELICA ALLAFA, . (2024) HUBUNGAN ANTARA PENGUNGKAPAN DIRI TERHADAP PENYESUAIAN DIRI PADA KARYAWAN. Sarjana thesis, UNIVERSITAS NEGERI JAKARTA.

	Text Cover.pdf Download (812kB)
	Text BAB I.pdf Download (347kB)
	Text BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (429kB) | Request a copy
	Text BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (355kB) | Request a copy
	Text BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (685kB) | Request a copy
	Text BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (247kB) | Request a copy
	Text Daftar Pustaka.pdf Download (343kB)
	Text Lampiran.pdf Restricted to Registered users only Download (871kB) | Request a copy

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara pengungkapan diri terhadap penyesuaian diri karyawan. Penelitian ini bersifat kuantitatif dengan pendekatan korelasional. Penyesuian diri diukur menggunakan skala penyesuaian diri yang mengacu pada konsep yang dikemukakan Runyon & Haber (1984), sedangkan pengungkapan diri diukur menggunakan self-disclosure scale yang dikemukakan oleh Wheeless & Grotz (1976). Teknik pengupulan data yang digunakan adalah dengan menggunakan kuesioner dengan design skala likert yang dibagikan secara daring yang dibagikan kepada 220 responden. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan uji hipotesis pearson product moment. Hasil penelitian menunjukkan adanya hubungan positif antara pengungkapan diri dengan penyesuaian diri karyawan. ***** This research aims to examine the relationship between self-disclosure and employee adjustment. The study is quantitative with a correlational approach. Self-adjustment was measured using a self-adjustment scale that refers to the concept proposed by Runyon & Haber (1984), meanwhile, self-disclosure is measured using the self-disclosure scale proposed by Wheeless & Grotz (1976). The data collection technique used was a questionnaire with a Likert scale design and distributed online to 220 respondents. The data analysis technique used in this study is the Pearson product-moment hypothesis test. The results show a positive relationship between self-disclosure and employee adjustment.

Item Type:	Thesis (Sarjana)
Additional Information:	1). Novitasari R. Damanik, M.Si. ; 2). Lupi Yudhaningrum, M.Psi., Psikolog
Subjects:	Filsafat, Psikologi & Agama > Psikologi, Ilmu Jiwa
Divisions:	FPPsi > S1 Psikologi
Depositing User:	Users 24587 not found.
Date Deposited:	06 Aug 2024 00:43
Last Modified:	06 Aug 2024 00:43
URI:	http://repository.unj.ac.id/id/eprint/48448

Actions (login required)

View Item