PENGARUH IKLIM ORGANISASI DAN PERSONALITY TERHADAP KOMITMEN PEGAWAI DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PEMERINTAH KABUPATEN KEPULAUAN TANIMBAR, MALUKU

Gloria Adinda Christie, . (2020) PENGARUH IKLIM ORGANISASI DAN PERSONALITY TERHADAP KOMITMEN PEGAWAI DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PEMERINTAH KABUPATEN KEPULAUAN TANIMBAR, MALUKU. Magister thesis, UNIVERSITAS NEGERI JAKARTA.

	Text COVER.pdf Download (1MB)
	Text BAB I.pdf Download (278kB)
	Text BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (384kB) | Request a copy
	Text BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (278kB) | Request a copy
	Text BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (741kB) | Request a copy
	Text BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (107kB) | Request a copy
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (189kB)
	Text LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only Download (3MB) | Request a copy

Abstract

ABSTRAK Komitmen adalah salah satu nilai yang patut dipertimbangkan dalam suatu organisasi karena dapat mempengaruhi efektivitas dan efisiensi hasil dan fungsi dari kegiatan organisasi. Untuk mendukung penghematan tenaga kerja, perlu dilakukan konservasi organisasi yang baik oleh karyawan. Kepribadian karyawan juga merupakan faktor untuk meningkatkan kinerja pekerjaan rumah di suatu organisasi. Jika iklim organisasi telah kondusif untuk melakukan kepribadian, mengintensifkan bantuan kerja dengan kepuasan pegawai menjadi fase baru. Melalui peningkatan kepuasan pergawai tersebut, organisasi berharap dapat meningkatkan nilai komitmen pegawai Kabupaten Kepulauan Tanimbar, Maluku. Penelitian ini menggunakan sampel acak dengan responden 221 pegawai Kabupaten Kepulauan Tanimbar, Maluku. Software AMOS 22 digunakan sebagai alat analisis data penelitian kuantitatif dan Uji Sobel untuk mengetahui kepuasan kinerja dapat memediasi iklim organisasi dan personality pada komitmen. Dengan demikian, hasil penelitian menunjukkan bahwa iklim organisasi, personality, dan kepuasan kerja berpengaruh positif terhadap komitmen pegawai. Iklim organisasi dan personality berpengaruh positif pada kepuasan kerja. Kepuasan kinerja dengan hasil nilai T Statistik lebih besar dari nilai T Tabel 1,96 dan nilai probability <0,05 sehingga dapat dikatakan bahwa memediasi iklim organisasi dan personality. Kata Kunci: Lingkungan Kerja, Lingkungan Organisasi, Personaliti, dan Komitmen.

Item Type:	Thesis (Magister)
Additional Information:	1) Dr. Dewi Susita, M. Si 2) Dr. Ari Saptono, S. E., M. Pd
Subjects:	Manajemen > Manajemen Kantor, Organisasi Manajemen > Manajemen Sumber Daya Manusia
Divisions:	FE > S2 Manajemen
Depositing User:	Users 1165 not found.
Date Deposited:	20 Mar 2020 18:23
Last Modified:	20 Mar 2020 18:23
URI:	http://repository.unj.ac.id/id/eprint/4863

Actions (login required)

View Item