PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI PADA KARYAWAN PT A

FALDINO SETIAWAN, . (2020) PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI PADA KARYAWAN PT A. Sarjana thesis, UNIVERSITAS NEGERI JAKARTA.

	Text BAB 2.pdf Restricted to Registered users only Download (3MB) | Request a copy
	Text COVER-dikompresi.pdf Download (377kB)
	Text DAFTAR%20PUSTAKA-dikompresi.pdf Download (101kB)
	Text BAB%201-dikompresi.pdf Download (88kB)
	Text BAB%203(1)-dikompresi.pdf Restricted to Registered users only Download (155kB) | Request a copy
	Text BAB%205-dikompresi.pdf Download (92kB)
	Text BAB%204-dikompresi.pdf Restricted to Registered users only Download (229kB) | Request a copy
	Text LAMPIRAN-dikompresi.pdf Download (363kB)

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah: 1) Untuk mengetahui deskripsi motivasi, kepuasan kerja, dan komitmen organisasi pada karyawan PT A, 2) Untuk mengetahui pengaruh motivasi terhadap komitmen organisasi pada karyawan PT A, 3) Untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja terhadap komitmen organisasi pada karyawan PT A.. Penelitian ini dilakukan terhadap 120 orang karyawan PT A. Teknik pengumpulan data menggunakan metode survey yaitu dengan menyebarkan kuesioner yang kemudian diolah dengan program SPSS 22. Penelitian ini menggunakan analisis deskriptif dan explanatory. Hasil dari regresi menunjukkan bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan antara motivasi kerja terhadap komitmen organisasi, terdapat pengaruh positif dan signifikan antara kepuasan kerja terhadap komitmen organisasi PT A. The purpose of this study are: 1) To find out the description of motivation, job satisfaction, and organizational commitment of PT A employees, 2) To determine the effect of motivation on organizational commitment on PT A employees, 3) To determine the effect of job satisfaction on organizational commitment on PT employees A. This research was conducted on 120 employees of PT A. Data collection techniques used survey methods by distributing questionnaires which were processed by SPSS 22. This research used descriptive and explanatory analysis. The results of the regression showed that there is a positive and significant effect between work motivation on organizational commitment, and there is a positive and significant effect between job satisfaction on organizational commitment of PT A.

Item Type:	Thesis (Sarjana)
Additional Information:	1) Dr. Agung Wahyu Handaru, S.T., M.M 2) Dr. Dewi Susita, S.E., M.Si
Subjects:	Manajemen > Manajemen Sumber Daya Manusia
Divisions:	FE > S1 Manajemen
Depositing User:	Users 1510 not found.
Date Deposited:	04 Mar 2020 10:22
Last Modified:	12 Mar 2020 15:44
URI:	http://repository.unj.ac.id/id/eprint/4965

Actions (login required)

View Item