FIQIH RAMDHONI PRATAMA PUTRA, . (2024) PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN SEMANGAT KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN (STUDI KASUS PT. PABRIK KERTAS NOREE INDONESIA). Sarjana thesis, UNIVERSITAS NEGERI JAKARTA.
Full text not available from this repository.Abstract
Tujuan penelitian ini diantaranya: 1) Untuk mengetahui pengaruh signifikan lingkingan kerja terhadap produktivitas kerja pada PT. Pabrik Kertas Noree Indonesia, 2) Untuk mengetahui pengaruh signifikan semangat kerja terhadap produktivitas kerja pada PT. Pabrik Kertas Noree Indonesia. Penelitian ini dilakukan di PT. Pabrik Kertas Noree Indonesia dengan sampel sebanyak 67 responden. Pengumpulan data dilakukan dengan menyebarkan kuesioner dan pengolahan data dilakukan menggunakan SEM-PLS dengan perangkat lunak smartPLS versi 4.1.0.3. Data diuji dengan melihat pengaruh langsung (direct effect). Hasil uji data menunjukkan bahwa: 1) Lingkungan Kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja, 2) Semangat Kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja. Pada variabel lingkungan kerja, indikator dengan persentase jawaban tertinggi terdapat pada hubungan kerja dengan sebesar 74%. Sedangkan, pada variable semangat kerja, indikator dengan persentase jawaban tertinggi terdapat pada menyesuaikan diri dengan rekan kerja dengan sebesar 79%./The objectives of this research include: 1) To determine the significant influence of the work environment on work productivity at PT. Noree Indonesia Paper Factory, 2) To determine the significant influence of work enthusiasm on work productivity at PT. Noree Indonesia Paper Factory. This research was conducted at PT. Noree Indonesia Paper Factory with a sample of 67 respondents. Data collection was carried out by distributing questionnaires and data processing was carried out using SEM-PLS with smartPLS software version 4.1.0.3. The data was tested by looking at direct. The data test results show that: 1) Work Environment has a Positive and significant influence on work productivity, 2) Work Morale has a Positive and significant influence on work productivity. In the work environment variable, the indicator with the highest percentage of answers is work relations with 74%. Meanwhile, in the work morale variable, the indicator with the highest percentage of answers is adapting to colleagues with 79%.
| Item Type: | Thesis (Sarjana) |
|---|---|
| Additional Information: | 1). Prof. Dr. Dewi Susita, M.Si. ; 2). Dr. Christian Wiradendi, SE.,M.M |
| Subjects: | Manajemen > Manajemen Sumber Daya Manusia |
| Divisions: | FE > S1 Manajemen |
| Depositing User: | Fiqih Ramdhoni Pratama Putra . |
| Date Deposited: | 21 Aug 2024 23:27 |
| Last Modified: | 21 Aug 2024 23:27 |
| URI: | http://repository.unj.ac.id/id/eprint/50450 |
Actions (login required)
 |
View Item |
