PENGARUH LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI MASA PANDEMI COVID-19 MELALUI MOTIVASI KERJA DAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI INTERVENING PADA BADAN PENGEMBANGAN DAN PEMBINAAN BAHASA DI JAKARTA

NURUL HIDAYATI, . (2022) PENGARUH LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI MASA PANDEMI COVID-19 MELALUI MOTIVASI KERJA DAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI INTERVENING PADA BADAN PENGEMBANGAN DAN PEMBINAAN BAHASA DI JAKARTA. Magister thesis, UNIVERSITAS NEGERI JAKARTA.

Text THESIS_Nurul_edit4 (28112022).pdf Restricted to Registered users only Download (7MB)

Abstract

Kesinambungan suatu organisasi berkaitan erat dengan peran penting sumber daya manusia yang dimilikinya. Manajemen sumber daya manusia dalam prakteknya berkaitan dengan bagaimana seseorang diperlakukan dan dikelola oleh organisasi. Manajemen sumber daya manusia menjadi sumber kapabalitas organisasi untuk belajar dan memanfaatkan peluang baru. Kondisi pandemi covid-19 tidak bisa diingkari jika kinerja pegawai mengalami banyak kendala diantaranya kurangnya koordinasi, komunikasi, sarana dan prasarana yang kurang saat bekerja di rumah, kurangnya motivasi dalam bekerja, kekhawatiran saat bekerja di ruang publik dan juga kurangnya tingkat kepuasan kerja para pegawai. Kinerja pegawai diberikan pengaruh oleh beberapa faktor, seperti lingkungan kerja, motivasi kerja dan kepuasan kerja. Penelitian bertujuan menjalankan pengujian mengenai pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai melalui motivasi kerja dan kepuasan kerja di Badan Pengembangan dan Pembinaan Bahasa. Sampel penelitian berjumlah 200 responden dipilih memakai purposive sampling. Metode penelitian secara kuantitatif. Teknik analisis data memakai SEM dengan aplikasi SPSS AMOS versi 26.0. Hasil dari kajian ini mengungkapkan pengaruh lingkungan kerja terhadap motivasi kerja dan kepuasan kerja, pengaruh lingkungan kerja, motivasi kerja, dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai, dan pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai yang dimediasi motivasi kerja dan kepuasan kerja. ****************************************************** The sustainability of an organization is closely related to the important role of its human resources. Human resource management in practice is concerned with how a person is treated and managed by the organization. Human resource management is a source of organizational capability to learn and take advantage of new opportunities. The condition of the COVID-19 pandemic cannot be denied that employee performance experiences many obstacles including lack of coordination, communication, lack of facilities and infrastructure when working at home, lack of motivation at work, worries when working in public spaces and also lack of employee job satisfaction. Employee performance is influenced by several factors, such as work environment, work motivation and job satisfaction. This study aims to examine the effect of the work environment on employee performance through work motivation and job satisfaction at the Language Development and Cultivation Agency. The research sample amounted to 200 respondents were selected using purposive sampling. Quantitative research methods. The data analysis technique used SEM with SPSS AMOS version 26.0 application. The results of this study reveal the effect of the work environment on work motivation and job satisfaction, the effect of work environment, work motivation, and job satisfaction on employee performance, and the influence of the work environment on employee performance mediated by work motivation and job satisfaction.

Item Type:	Thesis (Magister)
Additional Information:	1). Prof. Dr. I Ketut R Sudiarditha, M.Si. ; 2). Dr. Christian Wiradendi, S.E., M.M.
Subjects:	Manajemen > Manajemen Sumber Daya Manusia
Divisions:	FE > S2 Manajemen
Depositing User:	PKL .
Date Deposited:	04 Oct 2024 04:59
Last Modified:	04 Oct 2024 04:59
URI:	http://repository.unj.ac.id/id/eprint/51240

Actions (login required)

View Item