PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI DAN MOTIVASI KERJATERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIORPEGAWAIHONORER DINAS PERHUBUNGAN KABUPATEN BOGOR

THASYA NABILLA, . (2022) PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI DAN MOTIVASI KERJATERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIORPEGAWAIHONORER DINAS PERHUBUNGAN KABUPATEN BOGOR. Sarjana thesis, UNIVERSITAS NEGERI JAKARTA.

Text SKRIPSI FULL_THASYA NABILLA_1709617035.pdf Restricted to Registered users only Download (5MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh antara Komitmen Organisasi dan Motivasi Kerja terhadap Organizational Citizenship Behavior pada Pegawai Honorer Dinas Perhubungan Kabupaten Bogor. Penelitian ini membutuhkanwaktu selama 6 bulan terhitung dari bulan Maret 2021 sampai dengan September 2021. Metode penelitian yang digunakan yaitu metode survei. Populasi padapenelitian ini yaitu sebanyak 526 pegawai. Teknik pengambilan sampel menggunakan teknik purposive sampling dengan sampel yang digunakansebanyak 189 responden pegawai honorer. Pengambilan data dilakukan melalui kuesioner dengan skala likert. Teknik analisis data yang digunakan yaitu: (1) Uji persyaratan analisis yang terdiri dari uji normalitas dan linearitas. Hasil uji normalitas Kolmogorov-Smirnov untuk variabel X1, X2, dan Y secara berurutanadalah 0,200; 0.088; 0,200. Hasil uji linearitas nilai Deviation of Linearity untukvariabel X1 sebesar 0,177 dan untuk variabel X2 sebesar 0,169; (2) Uji asumsi klasik yang terdiri dari uji multikolinearitas dan uji heteroskedastisitas. Hasil uji multikolinearitas untuk nilai Tolerance sebesar 0,702 > 0,1 dan nilai VIFsebesar 1,424 < 10. Hasil uji heteroskedastisitas untuk variabel X1 sebesar 0,978 >0,05dan untuk variabel X2 sebesar 0.749 > 0,05; (3) Uji regresi linear bergandadengan hasil persamaan Y = 52,265 + 0,263X1 + 0,385X2; (4) Uji hipotesis yangterdiri dari uji F dan uji t. Hasil uji F dalam tabel ANOVAyaitu Fhitung140,395 > Ftabel 3,04 artinya terdapat pengaruh secara bersama-sama antaraKomitmen Organisasi (X1) dan Motivasi Kerja (X2) dengan Organizational Citizenship Behavior (Y). Hasil uji t untuk variabel X1 adalah t hitung sebesar 5,803 > t tabel 1,97280 dan untuk variabel X2 adalah t hitung sebesar 10,004>t tabel 1,97280, artinya terdapat pengaruh positif Komitmen Organisasi terhadapOrganizational Citizenship Behavior dan terdapat pengaruh positif Motivasi Kerjaterdahap Organizational Citizenship Behavior; (5) Analisis koefisien determinasi (R 2) dengan hasil sebesar 0,602 yang bermakna bahwa 60,2%variabilitas variabel Organizational Citizenship Behavior dapat dijelaskan oleh Komitmen Organisasi dan Motivasi Kerja. Sedangkan sisanya 39,8% dipengaruhi oleh variabel lainyangtidak diteliti. ****************************************** This study aims to determaine the influence of Organizational Commitment andWork Motivation toward Organizational Citizenship Behavior on HonoraryEmployee of Dinas Perhubungan Kabupaten Bogor. This research was conductedfor six months starting from March 2021 until September 2021. The reseacrhmethod used was a survey method. The af ordable population in this studyamounted to 526 employee. The sampling technique used purposivesamplingwiththe sample obtained was 189 respondents honorary employee. Data collectionwas carried out through a questionnaire with a likert skale. The data analysistechnique used were: (1) Analysis requirements test consisting of a normality test and a linearity test. The result of the Kolmogorov-Smirnov normality test withasignificance value of the variable of X1, X2, and Y respectively are0,200;0,088;0,200. The results of the linearity test for the Deviation of Linearityfor the X1 variable were 0,177 and for the X2 variable was 0,169; (2) Theclassical assumption test which consist of multicollnearity test andheteroscedasticity test. The multicollinearity test result for the Tolerance valueof 0,702 > 0,1 and the VIF value of 1,424 < 10. The results of the heteroscedasticitytest for the X1 variable were 0,978 > 0,05 and for the X2 variable was 0.749>0,05; (3) Multiple linear regression test with the result of the equation Y =52,265+ 0,263X1 + 0,385X2; (4) Hypothesis testing consisting of the F test and t test. The result of the F test is the ANOVA table, namely F count 140,395 >Ftablel 3,04. This means that there is a joint influence between Organizational Commitment (X1) and Work Motivation (X2) with Organizational CitizenshipBehavior (Y). The result of the t test for the X1 variable are t count 5,803>t table 1,97280 and for the X2 variable it is t count 10,004 > t tabel 1,97280. Thismeans that there is a positve influence of Organizational Commitment onOrganizational Citizenship Behavior and there is a positive influence of WorkMotivation on Organizational Citizenship Behavior; (5) Analysis of the coef icient of determination (R 2) with a result of 0,602 which means 60,2%of the variabilityin the Organizational Citizenship Behavior variable can be explained by thevariables of Organizational Commitment and Work Motivation, while theremaining 39,8% is influenced by other variables which are not examined.

Item Type:	Thesis (Sarjana)
Additional Information:	1). Roni Faslah, S.Pd, M.M ; 2). Marsofiyati S.Pd., M.Pd
Subjects:	Manajemen > Manajemen Sumber Daya Manusia
Divisions:	FE > S1 Pendidikan Administrasi Perkantoran
Depositing User:	PKL .
Date Deposited:	07 Oct 2024 01:53
Last Modified:	07 Oct 2024 01:53
URI:	http://repository.unj.ac.id/id/eprint/51320

Actions (login required)

View Item