PENGARUH KOMPENSASI DAN BEBAN KERJA TERHADAP MOTIVASI DAN KEPUASAN KERJA PADA PEKERJA PENANGANAN PRASARANA DAN SARANA UMUM PROVINSI DKI JAKARTA

FITRIA SARI, . (2020) PENGARUH KOMPENSASI DAN BEBAN KERJA TERHADAP MOTIVASI DAN KEPUASAN KERJA PADA PEKERJA PENANGANAN PRASARANA DAN SARANA UMUM PROVINSI DKI JAKARTA. Magister thesis, UNIVERSITAS NEGERI JAKARTA.

	Text cover.pdf Download (1MB)
	Text BAB I.pdf Download (393kB)
	Text BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (577kB) | Request a copy
	Text BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (943kB) | Request a copy
	Text BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB) | Request a copy
	Text BAB V.pdf Download (250kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (382kB)
	Text LAMPIRAN.pdf Download (1MB)

Abstract

Motivasi dan Kepuasan kerja karyawan merupakan hal yang penting dalam rangkaian proses manajemen suatu organisasi, karena dengan adanya motivasi dan kepuasan kerja mampu mengoptimalkan hasil kerja karyawan yang kemudian akan bermuara pada peningkatan produktivitas dan kinerja. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Kompensasi dan Beban Kerja terhadap Motivasi kerja dan Kepuasan Kerja pada para Pekerja Penanganan Prasarana Dan Sarana Umum (PPSU) Provinsi DKI Jakarta yang tersebar di enam wilayah kota/ kabupaten. Sampel dalam penelitian ini sebanyak 210 Pekerja PPSU yang dipilih menggunakan metode purposive sampling. Instrumen dalam penelitian berupa kuesioner dengan menggunakan lima-skala likert yang diuji validitas dan reliabilitasnya melalui Exploratory Factor Analysis dan Confirmatory Factor Analysis. Metode penelitian menggunakan Structural Equation Modeling (SEM) melalui aplikasi Amos. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa kompensasi berpengaruh signifikan positif terhadap kepuasan kerja, sedangkan beban kerja berpengaruh signifikan negatif terhadap kepuasan kerja. Hasil penelitian juga menunjukkan bahwa kompensasi berpengaruh signifikan positif terhadap Motivasi, sedangkan beban kerja berpengaruh signifikan negatif terhadap Motivasi. Hasil penelitian juga menunjukkan pengaruh signifikan positif antara motivasi dan kepuasan kerja. Kata Kunci: Kompensasi, Beban Kerja, Motivasi, Kepuasan Kerja.; Employee motivation and job satisfaction is important in a series of management processes in an organization, because motivation and job satisfaction can optimize employee work results, which will then lead to ability to increase productivity and performance. This research aimed to determine the effect of Compensation and Workload on Motivation and Job Satisfaction of Pekerja Penanganan Prasarana dan Sarana Umum (PPSU) of DKI Jakarta Province which is spread in six cities. The sample in this research were 210 Pekerja PPPSU selected using the purposive sampling method. The instrument in the research was a questionnaire using a five-scale Likert test whose validity and reliability were tested through Exploratory Factor Analysis and Confirmatory Factor Analysis. The research method used Structural Equation Modeling (SEM) through the Amos application. The results of this research indicate that compensation has a significant positive effect on job satisfaction, while workload has a significant negative effect on job satisfaction. The results also showed that compensation had a significant positive effect on motivation, while workload had a significant negative effect on motivation. Keywords: Compensation, Workload, Motivation, Job Satisfaction.

Item Type:	Thesis (Magister)
Additional Information:	1) DR. Karuniana Diana A. Sebayang, S.IP., M.E.; 2) Usep Suhud, S. Si., Ph.D.
Subjects:	Manajemen > Manajemen Sumber Daya Manusia
Divisions:	FE > S2 Manajemen
Depositing User:	Users 2017 not found.
Date Deposited:	18 Mar 2020 12:08
Last Modified:	18 Mar 2020 12:08
URI:	http://repository.unj.ac.id/id/eprint/5781

Actions (login required)

View Item