PENGARUH KETERLIBATAN KERJA DAN EFIKASI DIRI TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI PADA KARYAWAN DI PERUMDA BPR KOTA BOGOR

GRANDO YASAPUTRA, . (2020) PENGARUH KETERLIBATAN KERJA DAN EFIKASI DIRI TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI PADA KARYAWAN DI PERUMDA BPR KOTA BOGOR. Sarjana thesis, UNIVERSITAS NEGERI JAKARTA.

	Text COVER.pdf Download (15MB)
	Text BAB I.pdf Download (12MB)
	Text BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (12MB) | Request a copy
	Text BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (14MB) | Request a copy
	Text BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (14MB) | Request a copy
	Text BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (14MB) | Request a copy
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (14MB)
	Text LAMPIRAN-LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only Download (14MB) | Request a copy

Abstract

ABSTRAK Grando Yasaputra, 2020: Pengaruh Keterlibatan Kerja Dan Efikasi Diri Terhadap Komitmen Organisasi Pada Karyawan Di Perumda BPR Kota Bogor. Skripsi, Jakarta: Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi, Universitas Negeri Jakarta. Secara garis besar tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui 1) Deskripsi dari keterlibatan kerja, efikasi diri, dan komitmen organisasi yang dialami oleh karyawan di Perusahaan Daerah Bank Perkreditan Rakyat Bank Kota Bogor, 2) Pengaruh keterlibatan kerja berpengaruh terhadap komitmen organisasi pada karyawan di Perusahaan Daerah Bank Perkreditan Rakyat Bank Kota Bogor, 3) Pengaruh efikasi diri berpengaruh terhadap komitmen organisasi pada karyawan di Perusahaan Daerah Bank Perkreditan Rakyat Bank Kota Bogor, dan 4) Untuk mengetahui keterlibatan kerja dan efikasi diri dapat memprediksi komitmen organisasi pada karyawan di Perusahaan Daerah Bank Perkreditan Rakyat Bank Kota Bogor. Ukuran besaran sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah sebanyak 81 orang responden. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah probability sampling simple random sampling Pengumpulan data menggunakan data primer yaitu dengan wawancara, menyebar kuesioner, dan observasi. Serta menggunakan dan data sekunder. Pengolahan data menggunakan SPSS versi 22. Penelitian ini dilakukan dengan analisis deskriptif dan explanatory. Hasil dari regresi menunjukan bahwa keterlibatan kerja berpengaruh signifikan terhadap komitmen organisasi, efikasi diri berpengaruh signifikan terhadap komitmen organisasi, kemudian keterlibatan kerja dan efikasi diri secara bersama-sama berpengaruh positif terhadap komitmen organisasi dengan Fhitung > Ftabel (41.891>3.11) dan signifikansi (0.000<0.05). Nilai Adjusted R2 sebesar 0.506 atau (50.6%). Hal ini menunjukan bahwa 50.6% komitmen organisasi dijelaskan oleh variabel keterlibatan kerja dan efikasi diri sedangkan sisanya sebesar 49.4% dipengaruhi atau dijelaskan oleh variabel lain. Kata Kunci: Keterlibatan kerja, Efikasi Diri, Komitmen Organisasi ABSTRACT Grando Yasaputra, 2020: The influence of work engagement and self-efficacy on organizational commitments at Perumda BPR Bogor City. Skripsi, Jakarta: Management study Program, Faculty of Economics, State University of Jakarta. Broadly the purpose of this research is to know 1) Description of work engagement, self-effectiveness, and organizational commitments experienced by employees at the regional company Bank of the People's Capital Bank Bogor, 2) The influence of work engagement affects the organizational commitment to employees in the regional company of the people's Bank of the Bogor City Bank, 3) Effect of self-efficacy affects the organizational commitment to employees in the regional company Bank of the people of Bogor City Bank, and 4) to know the engagement of work and self-effectiveness can predict the organizational commitment to employees in the regional company Bank of the People The size of the samples used in this study was 81 respondents. Data collection techniques used are probability sampling simple random sampling. Data collection using primary data are interviews, questionnaire spreads, and observations. As well as using and secondary data. Data Processing using SPSS version 22. The research was done with a descriptive analysis and explanatory. The result of a regression suggests that engagement is significant to influence the organization's commitment, self-efficacy significantly influence the organizational commitments, and then engagement and self-efficiency jointly positively influence the organizational commitment with Fcount > Ftable (41.891> 3.11) and Significance (0.000 < 0.05). The Adjusted value of R2 is 0.506 or (50.6%). This shows that 50.6% of organizational commitments are explained by job engagement variables and self-efficacy whereas the remaining 49.4% is influenced or described by other variables. Keywords: work engagement, self-efficacy, organizational commitment

Item Type:	Thesis (Sarjana)
Additional Information:	1) Dr. I Ketut R. Sudiarditha, M.Si 2) Widya Parimita, SE, M.PA
Subjects:	Manajemen > Manajemen Sumber Daya Manusia
Divisions:	FE > S1 Manajemen
Depositing User:	Users 1592 not found.
Date Deposited:	18 Mar 2020 12:26
Last Modified:	18 Mar 2020 12:26
URI:	http://repository.unj.ac.id/id/eprint/5827

Actions (login required)

View Item