PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP EMPLOYEE ENGAGEMENT PADA KARYAWAN PT X

LUSI FAUZIYYAH AZHARI, . (2025) PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP EMPLOYEE ENGAGEMENT PADA KARYAWAN PT X. Sarjana thesis, UNIVERSITAS NEGERI JAKARTA.

	Text COVER.pdf Download (679kB)
	Text BAB I.pdf Download (159kB)
	Text BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (190kB) | Request a copy
	Text BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (309kB) | Request a copy
	Text BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (144kB) | Request a copy
	Text BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (72kB) | Request a copy
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (155kB)
	Text LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only Download (271kB) | Request a copy

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh budaya organisasi terhadap employee engagement pada karyawan PT X. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei melalui penyebaran kuesioner sebagai teknik pengumpulan data. Alat ukur yang digunakan dalam penelitian ini adalah Denison Organizational Culture-Short Form (DOCS-SF) untuk mengukur budaya organisasi yang dikembangkan oleh Denison tahun 1990 dan Utrecht Work Engagement Scale (UWES) untuk mengukur employee engagement yang dikembangkan oleh Schaufeli dan Bakker (2003). Jumlah partisipan dalam penelitian ini berjumlah 83 orang karyawan PT X yang diperoleh melalui teknik purposive sampling. Hasil analisis menunjukkan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan dan positif antara budaya organisasi terhadap employee engagement pada karyawan PT X. ***** This study aims to determine whether there is an influence of organizational culture on employee engagement among employees of X. The research employs a quantitative approach using a survey method through the distribution of questionnaires as the data collection technique. The measurement instruments used in this study are the Denison Organizational Culture-Short Form (DOCS-SF) to assess organizational culture, developed by Denison in 1990, and the Utrecht Work Engagement Scale (UWES) to measure employee engagement, developed by Schaufeli and Bakker (2003). The study involved 83 employees of PT X, selected using purposive sampling technique. The analysis results indicate that there is a significant and positive influence of organizational culture on employee engagement among employees of PT X.

Item Type:	Thesis (Sarjana)
Additional Information:	1). Lupi Yudhaningrum, M.Psi, ; 2). Erik, M. Si
Subjects:	Filsafat, Psikologi & Agama > Psikologi, Ilmu Jiwa
Divisions:	FPPsi > S1 Psikologi
Depositing User:	Users 30205 not found.
Date Deposited:	13 Aug 2025 01:52
Last Modified:	13 Aug 2025 01:52
URI:	http://repository.unj.ac.id/id/eprint/60312

Actions (login required)

View Item