STUDI KOMPARATIF ORGANIZATIONAL JUSTICE PADA MAHASISWA YANG MENJALANI INTERNSHIP DITINJAU BERDASARKAN JENIS INTERNSHIP DAN SISTEM KERJA

MUHAMAD GOFAHRUL IKHSAN, . (2025) STUDI KOMPARATIF ORGANIZATIONAL JUSTICE PADA MAHASISWA YANG MENJALANI INTERNSHIP DITINJAU BERDASARKAN JENIS INTERNSHIP DAN SISTEM KERJA. Sarjana thesis, UNIVERSITAS NEGERI JAKARTA.

	Text Cover.pdf Download (861kB)
	Text BAB 1.pdf Download (283kB)
	Text BAB 2.pdf Restricted to Registered users only Download (372kB) | Request a copy
	Text BAB 3.pdf Restricted to Registered users only Download (446kB) | Request a copy
	Text BAB 4.pdf Restricted to Registered users only Download (452kB) | Request a copy
	Text BAB 5.pdf Restricted to Registered users only Download (262kB) | Request a copy
	Text Daftar Pustaka.pdf Download (267kB)
	Text Lampiran.pdf Restricted to Registered users only Download (627kB) | Request a copy

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui perbedaan Organizational Justice pada mahasiswa/i yang sedang menjalani paid Internship dan unpaid internship serta berdasarkan sistem kerja On-Site, Remote, dan Hybrid. Jenis penelitian ini adalah kuantitatif dengan menggunakan teknik pengambilan sampel convenience sampling. Sampel yang digunakan pada penelitian ini sebanyak 144 partisipan. alat ukur yang digunakan pada penelitian ini adalah Organizational Justice Scale yang dikonstruk oleh Niehoff & Moorman (1993). Hasil dari penelitian ini yaitu tidak terdapat perbedaan Organizational Justice terhadap Mahasiswa/i yang menjalani paid Internship dan unpaid internship serta berdasarkan sistem kerja On-Site, Remote, dan Hybrid. Hasil ini menunjukkan bahwa persepsi keadilan organisasi oleh mahasiswa/i magang tidak hanya bergantung pada apakah mereka dibayar atau tidak, atau di mana mereka bekerja. Dengan demikian, penting bagi organisasi untuk tetap fokus mengembangkan program magang yang komprehensif dan suportif. ***** This study aims to determine the differences in Organizational Justice in students undergoing paid Internship and unpaid internship and based on On-Site, Remote, and Hybrid work systems. This type of research is quantitative using convenience sampling techniques. The sample used in this study was 144 participants. The measuring instrument used in this study was the Organizational Justice Scale constructed by Niehoff & Moorman (1993). The results of this study are that there is no difference in Organizational Justice for students undergoing paid Internship and unpaid internship and based on On-Site, Remote, and Hybrid work systems. These results indicate that the perception of organizational justice by student interns does not only depend on whether they are paid or not, or where they work. Thus, it is important for organizations to remain focused on developing comprehensive and supportive internship programs.

Item Type:	Thesis (Sarjana)
Additional Information:	1). Erik, M.Si 2). Dr. phil Zarina Akbar, M.Psi
Subjects:	Filsafat, Psikologi & Agama > Psikologi, Ilmu Jiwa
Divisions:	FPPsi > S1 Psikologi
Depositing User:	Muhamad Gofahrul Ikhsan .
Date Deposited:	13 Aug 2025 02:54
Last Modified:	13 Aug 2025 02:54
URI:	http://repository.unj.ac.id/id/eprint/60336

Actions (login required)

View Item