PENGARUH MOTIVASI DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KEPUASAN KERJA PADA KARYAWAN PT.PLN (PERSERO) DISTRIBUSI JAKARTA RAYA DAN TANGERANG

DIAH ISNIARTI SETIAWAN, . (2016) PENGARUH MOTIVASI DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KEPUASAN KERJA PADA KARYAWAN PT.PLN (PERSERO) DISTRIBUSI JAKARTA RAYA DAN TANGERANG. Sarjana thesis, UNIVERSITAS NEGERI JAKARTA.

Text Diah Isniarti Setiawan.pdf Restricted to Repository staff only Download (3MB)

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah: 1) Untuk mengetahui deskripsi motivasi, pengembangan karir dan kepuasan kerja karyawan pada PT. PLN (Persero) Distribusi Jakarta Raya dan Tangerang, 2) Untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh antara motivasi terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT. PLN (Persero) Distribusi Jakarta Raya dan Tangerang, 3)Untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh antara pengembangan karir terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT. PLN (Persero) Distribusi Jakarta Raya dan Tangerang, 4) Untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh antara motivasi dan pengembangan karir secara bersama-sama terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT. PLN (Persero) Distribusi Jakarta Raya dan Tangerang, 5) Untuk mengetahui seberapa besar kontribusi motivasi dan pengembangan karir terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT. PLN (Persero) Distribusi Jakarta Raya dan Tangerang. Penelitian dilakukan terhadap 75 karyawan PT. PLN (Persero) Distribusi Jakarta Raya dan Tangerang. Teknik pengumpulan data menggunakan metode survey yaitu menyebarkan kuisioner yang kemudian diolah dengan progam SPSS 20.0. Penelitian ini menggunakan analisis deskriptif dan explanatory. Hasil dari regresi menunjukkan bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan antara motivasi terhadap kepuasan kerja, terdapat pengaruh positif dan signifikan antara pengembangan karir terhadap kepuasan kerja. Motivasi dan pengembangan karir secara bersama-sama berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja dengan nilai Fhitung>Ftabel (41,684>3,125) dan signifikansi (0,000 < 0,05). Nilai R2 sebesar 0,537 atau (53,7%). Hal ini menunjukkan bahwa 53,7% kepuasan kerja dijelaskan oleh faktor motivasi dan pengembangan karir sedangkan sisanya sebesar 46,3% dipengaruhi atau dijelaskan oleh variabel lain.

Item Type:	Thesis (Sarjana)
Additional Information:	1). Agung Wahyu Handaru, ST, MM ; 2). Widya Parimita, SE, MPA
Subjects:	Manajemen > Manajemen Sumber Daya Manusia
Divisions:	FE > S1 Manajemen
Depositing User:	hartati .
Date Deposited:	26 Mar 2020 13:14
Last Modified:	26 Mar 2020 13:14
URI:	http://repository.unj.ac.id/id/eprint/6091

Actions (login required)

View Item