PENGARUH MOTIVASI DAN PELATIHAN TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR PADA KARYAWAN KANTOR PUSAT PT JASARAHARJA PUTERA (JP-INSURANCE)

DIAH RAKHMI ANITASARI, . (2016) PENGARUH MOTIVASI DAN PELATIHAN TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR PADA KARYAWAN KANTOR PUSAT PT JASARAHARJA PUTERA (JP-INSURANCE). Sarjana thesis, UNIVERSITAS NEGERI JAKARTA.

Text SKRIPSI DIAH RAKHMI ANITASARI.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB)

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah: 1) Untuk mengetahui deskripsi tentang motivasi dan pelatihan terhadap Organizational Citizenship Behavior PT Asuransi Jasaraharja Putera 2) Untuk menguji secara empiris pengaruh motivasi terhadap Organizational Citizenship Behavior PT Asuransi Jasaraharja Putera, 3) Untuk menguji secara empiris pengaruh pelatihan terhadap Organizational Citizenship Behavior PT Asuransi Jasaraharja Putera, 4) Untuk menguji secara empiris pengaruh motivasi dan pelatihan secara bersama-sama Organizational Citizenship Behavior PT Asuransi Jasaraharja Putera, 5) Untuk mengetahui seberapa besar kontribusi motivasi dan pelatihan terhadap Organizational Citizenship Behavior PT Asuransi Jasaraharja Putera. Penelitian dilakukan terhadap 96 karyawan kantor pusat PT Asuransi Jasaraharja Putera. Teknik pengumpulan data menggunakan metode survei yaitu menyebarkan kuesioner dan hasilnya diolah dengan program SPSS 22.0. Penelitian ini menggunakan analisis deskriptif dan explanatory. Hasil dari uji regresi menunjukkan bahwa terdapat pengaruh signifikan antara motivasi terhadap Organizational Citizenship Behavior dan terdapat pengaruh signifikan antara pelatihan terhadap Organizational Citizenship. Motivasi dan Pelatihan secara bersama-sama berpengaruh terhadap Organizational Citizenship Behavior dengan nilai Fhitung (86.808) > Ftabel (3.094) dan signifikansi (0.000 < 0.05). Nilai adjusted R2 sebesar 0.644 atau 64,4%. Hal ini menunjukkan bahwa 64,4% perilaku Organizational Citizenship Behavior karyawan dijelaskan oleh faktor motivasi dan pelatihan sedangkan 35,6% sisanya dipengaruhi atau dijelaskan oleh variabel lain.

Item Type:	Thesis (Sarjana)
Additional Information:	1). Agung AWS Waspodo, SE, M.PP ; 2). Agung Wahyu Handaru, ST, MM
Subjects:	Manajemen > Manajemen Sumber Daya Manusia
Divisions:	FE > S1 Manajemen
Depositing User:	hartati .
Date Deposited:	26 Mar 2020 14:29
Last Modified:	26 Mar 2020 14:29
URI:	http://repository.unj.ac.id/id/eprint/6094

Actions (login required)

View Item