PENGARUH IKLIM ORGANISASI DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PT POS INDONESIA (PERSERO) KANTOR CABANG PEMUDA, JAKARTA TIMUR

DIANI SARTIKA, . (2016) PENGARUH IKLIM ORGANISASI DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PT POS INDONESIA (PERSERO) KANTOR CABANG PEMUDA, JAKARTA TIMUR. Sarjana thesis, UNIVERSITAS NEGERI JAKARTA.

Text Skripsi Diani Sartika.pdf Restricted to Repository staff only Download (4MB)

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah : 1) Untuk mengetahui gambaran tentang iklim organisasi dan pengembangan karir, dan kepuasan kerja karyawan pada PT. Pos Indonesia Kantor Cabang Pemuda, Jakarta Timur. 2) Untuk menguji secara empiris pengaruh iklim organisasi terhadap kepuasan kerja karyawan PT. Pos Indonesia Kantor Cabang Pemuda, Jakarta Timur. 3) Untuk menguji secara empiris pengaruh pengembangan karir terhadap kepuasan kerja karyawan PT. Pos Indonesia Kantor Cabang Pemuda, Jakarta Timur. 4) Untuk menguji secara empiris pengaruh iklim organisasi dan pengembangan karir bersama - sama terhadap kepuasan kerja karyawan PT. Pos Indonesia Kantor Cabang Pemuda, Jakarta Timur. 5) Untuk mengetahui seberapa besar kontribusi iklim organisasi dan pengembangan karir terhadap kepuasan kerja karyawan PT. Pos Indonesia Kantor Cabang Pemuda, Jakarta Timur. Analisis yang dilakukan pada penelitian ini adalah analisis deskriptif dan eksplanatori. Sampel dari penelitian dilakukan terhadap 96 karyawan berlevel staff PT. Pos Indonesia Kantor Cabang Pemuda, Jakarta Timur dengan menggunakan teknik simple random sampling. Teknik pengumpulan data dilakukan dengan menyebarkan kuesioner dan hasilnya diolah dengan program SPSS 21.0. Hasil analisis menunjukkan bahwa 1) Ada pengaruh yang signifikan dan positif iklim organisasi terhadap kepuasan kerja karyawan. 2) Ada pengaruh yang signifikan dan positif pengembangan karir terhadap kepuasan kerja karyawan. 3) Adanya pengaruh iklim organisasi dan pengembangan karir secara bersama-sama terhadap kepuasan kerja karyawan dengan nilai Fhitung (40,116) > Ftabel (3,09) dan signifikansi (0,000 < 0,05). Nilai adjusted R2 sebesar 0,452 atau 45,2%. Hal ini menunjukan bahwa 45,2% kepuasan kerja dijelaskan oleh faktor iklim organisasi dan pengembangan karir sedangkan sisanya 54,8% dijelaskan oleh variabel lain.

Item Type:	Thesis (Sarjana)
Additional Information:	1). Dr. I Ketut R Sudiardhita, M.Si ; 2). Widya Parimita, SE, M.PA
Subjects:	Manajemen > Manajemen Sumber Daya Manusia
Divisions:	FE > S1 Manajemen
Depositing User:	hartati .
Date Deposited:	26 Mar 2020 15:14
Last Modified:	26 Mar 2020 15:14
URI:	http://repository.unj.ac.id/id/eprint/6099

Actions (login required)

View Item