PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, PENJAMINAN MUTU, IKLIM ORGANISASI TERHADAP PERUBAHAN ORGANISASI MELALUI POLA KOMUNIKASI DALAM ORGANISASI PADA SEKOLAH TINGGI KEAGAMAAN KATOLIK DI PROVINSI NUSA TENGGARA TIMUR

FREDERIKUS DJELAHU MAIGAHOAKU, . (2026) PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, PENJAMINAN MUTU, IKLIM ORGANISASI TERHADAP PERUBAHAN ORGANISASI MELALUI POLA KOMUNIKASI DALAM ORGANISASI PADA SEKOLAH TINGGI KEAGAMAAN KATOLIK DI PROVINSI NUSA TENGGARA TIMUR. Doktor thesis, UNUVERSITAS NEGERI JAKARTA.

	Text 01. COVER.pdf Download (2MB)
	Text 02. BAB 1.pdf Download (528kB)
	Text 03. BAB 2.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB) | Request a copy
	Text 04. BAB 3.pdf Restricted to Registered users only Download (680kB) | Request a copy
	Text 05. BAB 4.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB) | Request a copy
	Text 06. BAB 5.pdf Restricted to Registered users only Download (458kB) | Request a copy
	Text 07. DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (529kB)
	Text 09. SINOPSIS.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB) | Request a copy
	Text 08. LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only Download (2MB) | Request a copy

Abstract

Perubahan organisasi merupakan suatu kebutuhan agar lembaga pendidikan tinggi dapat tetap eksis dan berkembang di tengah perubahan sosial yang pesat saat ini. Terdapat faktor-faktor organisasi strategis di pendidikan tinggi yang secara simultan mampu memengaruhi perubahan organisasi dan memediasi pengaruh tersebut. Penelitian ini bertujuan untuk mengungkap perspektif civitas akademik mengenai pengaruh simultan faktor-faktor organisasi internal dalam mempengaruhi dan memdiasi perubahan organisasi di sekolah keagamaan katolik di Provinsi Nusa Tenggara Timur, Indonesia. Metode kuantitatif menggunakan kuesioner skala Likert yang telah divalidasi digunakan untuk mengumpulkan data dari 566 sampel responden komunitas akademik yang dipilih secara acak di 6 perguruan tinggi keagamaan katolik di NTT. Data dianalisis menggunakan PLS-SEM dengan bantuan aplikasi Smart PLS 3.0. Ditemukan bahwa terdapat pengaruh simultan faktor Kepemimpinan Transformasional, Sistem Penjaminan Mutu, Iklim Organisasi, dan Pola Komunikasi dalam organisasi yang memediasi pengaruh tersebut terhadap perubahan organisasi dengan nilai Adjusted R-square sebesar 0,629, termasuk dalam kategori pengaruh sedang dan signifikan dengan t-statistik 16,943 > 1,96 dan nilai p 0,000 < 0,05. Oleh karena itu, faktor-faktor ini dapat dikembangkan sebagai model pendekatan simultan yang efektif dalam mendorong perubahan dalam organisasi pendidikan tinggi. Kata Kunci: Perubahan Organisasi, Kepemimpinan, Penjaminan Mutu, Iklim Organisasi, Komunikasi. Organizational change is a necessity so that higher education institutions can remain alive and develop amidst today's rapid social changes. There are strategic organizational factors in higher education that are simultaneously able to influence and mediate organizational change. This research aims to reveal the perspective of the academic community regarding the simultaneous influence of internal organizational factors to encourage organizational change at Catholic religious universities in East Nusa Tenggara Province, Indonesia. Quantitative methods using validated Likert scale questionnaires were used to collect data from 566 samples of academic community respondents who were randomly selected at 6 Catholic religious universities in NTT. Data was analysed using PLS-SEM with the help of the Smart PLS 3.0 application. It was found that there is a simultaneous influence of the factors Transformational Leadership, Quality Assurance System, Organizational Climate, and Communication Patterns in the organization in encouraging and mediating organizational change with an Adjusted R-square value of 0.629, included in the category of moderate and significant influence with a t statistic of 16.943 > 1.96 and a p-value 0.000 < 0.05. Therefore, these factors can be developed as a simultaneous approach model that is effective in encouraging changes in higher education organizations. Keywords: Organizational Change, Leadership, Organizational Climate, Communication.

Item Type:	Thesis (Doktor)
Additional Information:	1). Prof. Dr. Ir. Ivan Hanafi. M.Pd 2). Prof. Dr. Suryadi
Subjects:	Pendidikan > Evaluasi Pendidikan Pendidikan > Teori, Penelitian Pendidikan Pendidikan > Aneka Ragam tentang Pendidikan
Divisions:	PASCASARJANA > S3 Manajemen Pendidikan
Depositing User:	Fredrikus Djelahu Maigahoaku .
Date Deposited:	04 May 2026 02:52
Last Modified:	04 May 2026 02:52
URI:	http://repository.unj.ac.id/id/eprint/66215

Actions (login required)

View Item