EMPLOYEE VOICE, CULTURAL INTELLIGENCE DAN PROACTIVE PERSONALITY TERHADAP INNOVATIVE WORK BEHAVIOR YANG DIMEDIASI THRIVING AT WORK PADA ASN PEMERINTAHAN KOTA CILEGON BANTEN

ARIS WAHYU KUNCORO, . (2026) EMPLOYEE VOICE, CULTURAL INTELLIGENCE DAN PROACTIVE PERSONALITY TERHADAP INNOVATIVE WORK BEHAVIOR YANG DIMEDIASI THRIVING AT WORK PADA ASN PEMERINTAHAN KOTA CILEGON BANTEN. Doktor thesis, UNIVERSITAS NEGERI JAKARTA.

	Text 01. COVER.pdf Download (1MB)
	Text 02. BAB 1.pdf Download (355kB)
	Text 03. BAB 2.pdf Restricted to Registered users only Download (509kB) | Request a copy
	Text 04. BAB 3.pdf Restricted to Registered users only Download (703kB) | Request a copy
	Text 05. BAB 4.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB) | Request a copy
	Text 06. BAB 5.pdf Restricted to Registered users only Download (123kB) | Request a copy
	Text 07. DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (307kB)
	Text 08. LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB) | Request a copy

Abstract

Inovasi dalam sektor publik menjadi pilar penting dalam meningkatkan kualitas pelayanan dan daya saing daerah. Dalam konteks birokrasi pemerintah, Perilaku Kerja Inovatif (Innovative Work Behavior/IWB) Aparatur Sipil Negara (ASN) menjadi elemen krusial untuk menjawab tuntutan reformasi birokrasi dan penguatan indeks inovasi daerah. Namun, perilaku inovatif tidak terbentuk secara otomatis, melainkan dipengaruhi oleh berbagai faktor individu dan lingkungan kerja. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Employee Voice, Cultural Intelligence (CQ), dan Proactive Personality terhadap Innovative Work Behavior, dengan Thriving at Work sebagai variabel mediasi. Penelitian ini didasarkan pada dua grand theory, yakni Conservation of Resources (COR) Theory, yang menekankan pentingnya sumber daya psikologis seperti thriving untuk mendukung inovasi dan Social Exchange Theory (SET), yang menjelaskan bagaimana kontribusi pegawai melalui voice behavior akan direspons organisasi dalam bentuk dukungan terhadap ide dan inovasi. Menggunakan pendekatan kuantitatif melalui metode Partial Least Squares Structural Equation Modeling (PLS-SEM) dengan bantuan perangkat lunak SmartPLS versi 4, data dikumpulkan dari 232 ASN Pemerintah Kota Cilegon yang dipilih secara random sampling. Hasil analisis menunjukkan bahwa Employee Voice dan Cultural Intelligence berpengaruh positif dan signifikan terhadap Innovative Work Behavior. Proactive Personality tidak berpengaruh secara langsung, namun memberikan pengaruh tidak langsung yang signifikan melalui Thriving at Work. Sementara itu, Thriving at Work terbukti menjadi mediator yang signifikan untuk hubungan Employee Voice dan Proactive Personality terhadap IWB, tetapi tidak signifikan dalam memediasi pengaruh Cultural Intelligence (CQ). Implikasi dari hasil ini menggarisbawahi pentingnya menciptakan lingkungan kerja yang mendukung keterbukaan, adaptasi lintas budaya dan pemberdayaan psikologis pegawai sebagai strategi dalam meningkatkan Perilaku inovatif ASN, serta memperkuat inovasi birokrasi daerah secara berkelanjutan. Kata Kunci: ASN,Conservation of Resources Theory, Cultural Intelligence, Employee Voice, Innovative Work Behavior, Proactive Personality, Social Exchange TheoryThriving at Work

Item Type:	Thesis (Doktor)
Additional Information:	1). Prof.Dr.Dewi Susita.M.Si.; 2). Darma Rika Swaramarinda,M.S.E,.Ph.D.
Subjects:	Manajemen > Manajemen Sumber Daya Manusia
Divisions:	PASCASARJANA > S3 Ilmu Manajemen
Depositing User:	Aris Wahyu Kuncoro .
Date Deposited:	21 Jul 2026 07:13
Last Modified:	21 Jul 2026 07:13
URI:	http://repository.unj.ac.id/id/eprint/66801

Actions (login required)

View Item