PENGARUH PROACTIVE PERSONALITY DAN PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT TERHADAP KESUKSESAN KARIR DOSEN PERGURUAN TINGGI SWASTA DI BANTEN DENGAN MEDIASI WORK ENGAGEMENT

Nafiudin, . (2026) PENGARUH PROACTIVE PERSONALITY DAN PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT TERHADAP KESUKSESAN KARIR DOSEN PERGURUAN TINGGI SWASTA DI BANTEN DENGAN MEDIASI WORK ENGAGEMENT. Doktor thesis, UNIVERSITAS NEGERI JAKARTA.

	Text Cover.pdf - Cover Image Download (973kB)
	Text Bab I.pdf Download (946kB)
	Text Bab II.pdf Restricted to Registered users only Download (715kB) | Request a copy
	Text Bab III.pdf Restricted to Registered users only Download (314kB) | Request a copy
	Text Bab IV.pdf Restricted to Registered users only Download (859kB) | Request a copy
	Text Bab V.pdf Restricted to Registered users only Download (390kB) | Request a copy
	Text Daftar Pustaka.pdf Download (354kB)
	Text Lampiran.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB) | Request a copy

Abstract

Keksukesan karir objektif dan subjektif menjadi hal penting dalam pengukuran kesuksesan karir akademik dosen karena kita dapat memperoleh pemahaman yang lebih menyeluruh tentang kesuksesan profesional dan kesuksesan karir perlu mendapatkan perhatian karena berdampak pada kualitas organisasi. Penelitian ini bertujuan mengembangkan model konseptual yang menjelaskan hubungan antara proactive personality, perceived organizational support dan work engagement terhadap kesuksesan karir dosen pada perguruan tinggi swasta di Provinsi Banten. Pengumpulan data dilakukan dengan menyebarkan kuesioner kepada 278 dosen menggunakan teknik proporsionately random sampling. Evaluasi Common Method Bias (CMB) dilakukan untuk memastikan tidak ada bias pada proses pengumpulan data. Analisis data penelitian menggunakan Structural Equation Modeling (SEM) dengan bantuan software AMOS v24. Terdapat 11 hipotesis yang diterima dan 1 hipotesis yang ditolak dalam penelitian ini. Hasil pengujian hipotesis menemukan bahwa proactive personality dan perceived organizational support berpengaruh positif terhadap work engagement dan work engagement berpengaruh positif terhadap kesuksesan karir objektif dan kesuksesan karir subjektif. Temuan berikutnya bahwa proactive personality berpengaruh langsung terhadap kesuksesan karir objektif dan subjektif, dan perceived organizational support tidak berpengaruh langsung terhadap kesuksesan karir objektif akan tetapi berpengaruh langsung terhadap kesuksesan karir subjektif. Kemudian work enagement mampu memediasi pengaruh proactive personality terhadap kesuksesan karir objektif dan subjektif dan juga mampu memediasi pengaruh perceived organizational support terhadap kesuksesan karir objektif (fully mediation) dan kesuksesan karir subjektif. Temuan penelitian ini memberikan implikasi dan rekomendasi kepada PTS di Wilayah Banten untuk meningkatkan kesuksesan karir objektif dan subjketif dalam lingkungan organisasi yang terus berubah. Selanjutnya hasil penelitian ini juga memberikan rekomendasi teoritrikal untuk pengembangan penelitian dimasa mendatang.

Item Type:	Thesis (Doktor)
Additional Information:	1). Prof. Corry Yohana, SE., MM 2). Dr. Agus Wibowo, M.Pd
Subjects:	Manajemen > Manajemen , Business
Divisions:	PASCASARJANA > S3 Ilmu Manajemen
Depositing User:	Nafiudin .
Date Deposited:	23 Jul 2026 06:24
Last Modified:	23 Jul 2026 06:24
URI:	http://repository.unj.ac.id/id/eprint/66927

Actions (login required)

View Item