PENGARUH GREEN TRAINING, GREEN LEADERSHIP DAN KETERLIBATAN KARYAWAN DENGAN MEDIASI IMPLEMENTASI ESG TERHADAP KOMITMEN AFEKTIF KARYAWAN PT PP (PERSERO) TBK

JATMIKO MURDIONO, , (2026) PENGARUH GREEN TRAINING, GREEN LEADERSHIP DAN KETERLIBATAN KARYAWAN DENGAN MEDIASI IMPLEMENTASI ESG TERHADAP KOMITMEN AFEKTIF KARYAWAN PT PP (PERSERO) TBK. Sarjana thesis, UNIVERSITAS NEGERI JAKARTA.

	Text COVER.pdf Download (3MB)
	Text Bab 1 Pendahuluan.pdf Download (914kB)
	Text Bab 2 Kajian Pustaka.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB)
	Text Bab 3 Metode Penelitian.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB)
	Text Bab 4 Hasil dan Pembahasan.pdf Restricted to Registered users only Download (3MB)
	Text Bab 5 Simpulan dan Rekomendasi.pdf Restricted to Registered users only Download (317kB)
	Text Daftar Pustaka.pdf Download (363kB)
	Text Lampiran dan CV-compressed.pdf Restricted to Registered users only Download (2MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh dari green training, green leadership, dan keterlibatan karyawan terhadap komitmen afektif dengan implementasi ESG sebagai variabel mediasi pada karyawan PT PP (Persero) Tbk. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jumlah data yang dikumpulkan adalah 326 karyawan dengan teknik pengambilan sampel yaitu proportional random sampling, yang kemudian data dikumpulkan melalui kuesioner dan selanjutnya data di olah dengan menggunakan Structural Equation Modeling (SEM) melalui program AMOS. Hasil pada penelitian ini menunjukkan bahwa green training, green leadership, keterlibatan karyawan, dan implementasi ESG berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen afektif baik secara langsung maupun melalui mediasi implementasi ESG. Temuan ini memiliki relevansi dengan organization behavior dan human resource management, serta green human resource management dalam menjelaskan komitmen afektif yang dipengaruhi oleh variabel green training, green leadership, keterlibatan karyawan, dan implementasi ESG. Penelitian ini memberikan implikasi praktis bagi PT PP (Persero) Tbk yang merupakan perusahaan BUMN yang berperan dalam pembangunan infrastruktur nasional, sehingga komitmen terhadap keberlanjutan menjadi faktor penting dalam menjaga daya saing dan reputasi perusahaan dengan adanya green training, green leadership yang inspiratif, serta peningkatan keterlibatan karyawan dalam implementasi ESG akan memperkuat komitmen afektif karyawan terhadap perusahaan. Penelitian ini memberikan kebaruan yang terletak pada pengujian model penelitian dalam konteks BUMN Konstruksi di Indonesia yang masih terbatas dalam literatur dan memberikan kontribusi secara teoritis melalui pengembangan model pengetahuan, serta secara praktis dalam bentuk memberikan rekomendasi penguatan ataupun perbaikan komitmen afektif karyawan terhadap perusahaan. ******************************** This study aims to analyze the influence of green training, green leadership, and employee involvement on affective commitment, with ESG implementation as a mediating variable, among employees of PT PP (Persero) Tbk. This study uses a quantitative approach, with the amount of data collected being 326 employees, using a sampling technique, namely proportional random sampling, which is then collected through questionnaires, and then the data is processed using Structural Equation Modeling (SEM) through the AMOS program. The results of this study show that green training, green leadership, employee engagement, and ESG implementation have a positive and significant effect on affective commitment both directly and through the mediation of ESG implementation. These findings are relevant to organizational behavior and human resource management, as well as to green human resource management, in explaining affective commitment influenced by green training, green leadership, employee engagement, and ESG implementation. This research provides practical implications for PT PP (Persero) Tbk which is a state-owned company that plays a role in national infrastructure development, so that commitment to sustainability is an important factor in maintaining the company's competitiveness and reputation with green training, green leadership inspiration, as well as increased employee involvement in ESG implementation will strengthen employees' affective commitment to the company. This research provides a novelty in the testing of research models in the context of SOEs in Indonesia, which is still limited in the literature, and contributes theoretically through the development of knowledge models, as well as practically in the form of providing recommendations to strengthen or improve the affective commitment of employees to the company.

Item Type:	Thesis (Sarjana)
Additional Information:	1). Prof. Dr. Hamidah, SE., M.Si. ; 2). Prof. Dr. Rd. Tuty Sariwulan, M.Si.
Subjects:	Manajemen > Manajemen Sumber Daya Manusia
Divisions:	PASCASARJANA > S3 Ilmu Manajemen
Depositing User:	Users 34038 not found.
Date Deposited:	27 Jul 2026 06:54
Last Modified:	27 Jul 2026 06:54
URI:	http://repository.unj.ac.id/id/eprint/67367

Actions (login required)

View Item