PENGARUH IKLIM ORGANISASI DAN KECERDASAN EMOSIONAL DIMEDIASI MOTIVASI KERJA TERHADAP OCB PEGAWAI ASN DINAS PENDIDIKAN PEMPROV DKI JAKARTA

ARNEST SINAGA, . (2020) PENGARUH IKLIM ORGANISASI DAN KECERDASAN EMOSIONAL DIMEDIASI MOTIVASI KERJA TERHADAP OCB PEGAWAI ASN DINAS PENDIDIKAN PEMPROV DKI JAKARTA. Doktor thesis, UNIVERSITAS NEGERI JAKARTA.

	Text COVER.pdf Download (4MB)
	Text BAB - 1.pdf Restricted to Registered users only Download (287kB) | Request a copy
	Text BAB - 2.pdf Restricted to Registered users only Download (771kB) | Request a copy
	Text BAB - 3.pdf Restricted to Registered users only Download (931kB) | Request a copy
	Text BAB - 4.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB) | Request a copy
	Text BAB - 5.pdf Restricted to Registered users only Download (293kB) | Request a copy
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Restricted to Registered users only Download (330kB) | Request a copy
	Text LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only Download (28MB) | Request a copy

Abstract

Abstrak Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh iklim organisasi dan kecerdasan emosional yang dimediasi oleh motivasi kerja terhadap perilaku kewargaan organisasi (OCB) pegawai negeri sipil (ASN) Dinas Pendidikan Pemerintah Provinsi DKI Jakarta. Penelitian dilakukan dengan pendekatan kuantitatif menggunakan metode survei. Sampel penelitian adalah 120 orang pegawai ASN yang dipilih secara acak dari populasi sebanyak 172 orang pegawai ASN yang ada. Data diperoleh dengan menyebar kuesioner yang terdiri dari 108 pernyataan dari empat variabel, yaitu iklim organisasi dan kecerdasan emosional sebagai variabel independen, motivasi kerja sebagai variabel intervening, dan perilaku kewargaan organisasi sebagai variabel dependen. Data yang dikumpulkan dianalisis dengan analisis jalur menggunakan aplikasi/perangkat lunak SPSS, bertujuan untuk menguji pengaruh langsung iklim organisasi dan kecerdasan emosional terhadap perilaku kewargaan organisasi. Sedangkan untuk menguji pengaruh tidak langsung iklim organisasi dan kecerdasan emosi terhadap perilaku kewargaan organisasi melalui motivasi kerja dilakukan dengan menggunakan uji sobel (Sobel Test). Hasil penelitian menunjukkan: pertama, iklim organisasi dan kecerdasan emosional memiliki pengaruh langsung terhadap perilaku kewargaan organisasi, kedua, iklim organisasi dan kecerdasan emosional memiliki pengaruh langsung terhadap motivasi kerja, dan ketiga, iklim organisasi dan kecerdasan emosional memiliki pengaruh tidak langsung terhadap perilaku kewargaan organisasi perilaku kewargaan organisasi melalui motivasi kerja sebagai variabel intervensi. Sebagai kesimpulan bahwa untuk meningkatkan perilaku kewargaan organisasi pegawai Dinas Pendidikan DKI Jakarta, iklim organisasi, kecerdasan emosi dan motivasi kerja harus ditingkatkan. ******* Abstract The objective of this research is to analyze the influence of organizational climate and emotional intelligence mediated by work motivation on organizational citizenship behavior (OCB) employees of the DKI Jakarta Provincial Government Education Office. The study was conducted with a quantitative approach using survey methods. The research sample was 120 employees randomly selected from a population of 172 existing employees. Data obtained by distributing questionnaires consisting of 108 statements of four variables, namely organizational climate and emotional intelligence as independent variables, work motivation as an intervening variable, and OCB as the dependent variable. Data collected were analyzed by path analysis using SPSS applications to test the direct effects of organizational climate and emotional intelligence on OCB. Meanwhile, to test the indirect effect of organizational climate and emotional intelligence on OCB through work motivation using the Sobel Test. The results of this research showed: first, organizational climate and emotional intelligence have a direct effect on OCB, second, organizational climate and emotional intelligence have a direct effect on work motivation, and third, organizational climate and emotional intelligence have an indirect effect on OCB through work motivation as an intervention variable. Thus, the conclusion of this research was, to improve OCB employees of the DKI Jakarta Education Office, the organizational climate, emotional intelligence and work motivation must be improved.

Item Type:	Thesis (Doktor)
Additional Information:	1). Prof. Dr. Thamrin Abdullah, M.M., M.Pd. ; 2). Prof. Dr. Billy Tunas, M.Sc
Subjects:	Manajemen > Manajemen Sumber Daya Manusia
Divisions:	PASCASARJANA > S3 Ilmu Manajemen
Depositing User:	Users 1863 not found.
Date Deposited:	02 May 2020 13:05
Last Modified:	02 May 2020 13:05
URI:	http://repository.unj.ac.id/id/eprint/7048

Actions (login required)

View Item