PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN SITUASIONAL DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA PETUGAS TOL ( STUDI KASUS DI GERBANG TOL CILILITAN 2 PT. JASA MARGA (PERSERO), Tbk.

YANA MARSIAMILA, . (2016) PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN SITUASIONAL DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA PETUGAS TOL ( STUDI KASUS DI GERBANG TOL CILILITAN 2 PT. JASA MARGA (PERSERO), Tbk. Sarjana thesis, UNIVERSITAS NEGERI JAKARTA.

Text BISMILLAH SKRIPSI YANA.pdf Restricted to Repository staff only Download (5MB)

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah: 1) Untuk mengetahui deskripsi tentang gaya kepemimpinan situasional, lingkungan kerja dan kepuasan kerja petugas tol di Gerbang Tol Cililitan 2 PT. Jasa Marga (persero),Tbk, 2) Untuk menguji secara empiris pengaruh gaya kepemimpinan situasional terhadap kepuasan kerja karyawan petugas tol di Gerbang Tol Cililitan 2 PT. Jasa Marga (persero),Tbk, 3) Untuk menguji secara empiris pengaruh lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan petugas tol kolektor di Gerbang Tol Cililitan 2 PT. Jasa Marga (persero),Tbk, 4) Untuk menguji secara empiris pengaruh gaya kepemimpinan situasional dan lingkungan kerja secara simultan terhadap kepuasan kerja karyawan petugas tol di Gerbang Tol Cililitan 2 PT. Jasa Marga (persero),Tbk. Penelitian dilakukan terhadap 73 petugas tol di Gerbang Tol Cililitan 2 PT. Jasa Marga (persero),Tbk. Teknik pengumpulan data menggunakan metode survei yaitu menyebarkan kuesioner dan hasilnya diolah dengan program SPSS 21.0. Penelitian ini menggunakan analisis deskriptif dan explanatory. Hasil dari uji regresi menunjukkan bahwa terdapat pengaruh signifikan antara gaya kepemimpinan situasional terhadap kepuasan kerja, terdapat pengaruh signifikan antara lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja. Gaya kepemimpinan situasional, dan lingkungan kerja secara bersama-sama berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan dengan nilai Fhitung (45.580) > Ftabel (3.134) dan signifikansi (0.000 < 0.05). Nilai adjusted R2 sebesar 0.553 atau 55,3%. Hal ini menunjukkan bahwa 55,3% kepuasan kerja karyawan dijelaskan oleh faktor gaya kepemimpinan situasioanal dan lingkungan kerja sedangkan 44.7% sisanya dipengaruhi atau dijelaskan oleh variabel lain.

Item Type:	Thesis (Sarjana)
Additional Information:	1). Dr. I Ketut R. Sudiardhita, M. Si ; 2). Agung Wahyu Handaru, ST, MM
Subjects:	Manajemen > Manajemen Sumber Daya Manusia
Divisions:	FE > S1 Manajemen
Depositing User:	hartati .
Date Deposited:	26 Apr 2020 15:16
Last Modified:	26 Apr 2020 15:16
URI:	http://repository.unj.ac.id/id/eprint/7219

Actions (login required)

View Item