EVALUASI PROGRAM PELATIHAN TEKNIS MANAJER ENERGI PADA INDUSTRI DI PUSAT PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA KETENAGALISTRIKAN ENERGI BARU TERBARUKAN DAN KONSERVASI ENERGI

TODO HOTMATUA SIMARMATA, . (2026) EVALUASI PROGRAM PELATIHAN TEKNIS MANAJER ENERGI PADA INDUSTRI DI PUSAT PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA KETENAGALISTRIKAN ENERGI BARU TERBARUKAN DAN KONSERVASI ENERGI. Doktor thesis, UNIVERSITAS NEGERI JAKARTA.

	Text (Cover) Cover.pdf Download (1MB)
	Text (Bab I Pendahuluan) Bab I Pendahuluan.pdf Download (624kB)
	Text (Bab II Kajian Pustaka) Bab II Kajian Pustaka.pdf Restricted to Registered users only Download (972kB) | Request a copy
	Text (Bab III Metodologi Penelitian) Bab III Metodologi Penelitian.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB) | Request a copy
	Text (Bab IV Hasil Penelitian) Bab IV Hasil Penelitian.pdf Restricted to Registered users only Download (3MB) | Request a copy
	Text (Bab V Kesimpulan dan Saran) Bab V Kesimpulan dan Saran.pdf Restricted to Registered users only Download (483kB) | Request a copy
	Text (Daftar Pustaka) Daftar Pustaka.pdf Download (420kB)
	Text (Lampiran dan Riwayat Hidup) Riwayat Hidup dan Lampiran.pdf Restricted to Registered users only Download (4MB) | Request a copy

Abstract

Penelitian ini mengevaluasi Program Pelatihan Teknis Manajer Energi pada Industri yang diselenggarakan oleh PPSDM KEBTKE sebagai upaya mendukung perubahan perilaku manajemen energi dan pencapaian target penurunan emisi gas rumah kaca nasional. Penelitian menggunakan metode campuran dengan desain sequential explanatory dan Model Evaluasi Kirkpatrick yang meliputi empat level: Reaksi, Pembelajaran, Perilaku, dan Hasil. Sampel terdiri atas 75 peserta pelatihan dari PT Pertamina (Persero) beserta anak perusahaannya. Data dikumpulkan melalui kuesioner, pre-test dan post-test, observasi, serta wawancara terbuka. Hasil penelitian menunjukkan bahwa program pelatihan mencapai hasil positif pada seluruh level evaluasi. Pada level reaksi, peserta menilai penyelenggaraan pelatihan memuaskan hingga sangat memuaskan, terutama pada aspek widyaiswara, pengelola, proses uji, kebermanfaatan materi, bahan ajar, dan struktur pelatihan. Pada level pembelajaran, terjadi peningkatan pengetahuan yang signifikan, ditunjukkan oleh capaian post-test yang seluruhnya berada pada kategori memuaskan hingga sangat memuaskan. Pada level perilaku, alumni mampu menerapkan kompetensi manajemen energi di lingkungan kerja, mulai dari penyusunan kebijakan energi, perencanaan, pelaksanaan program, hingga tinjauan manajemen. Pada level hasil, pelatihan berkontribusi terhadap peningkatan kinerja sistem manajemen energi organisasi, termasuk penguatan komitmen manajemen puncak, perencanaan energi, dan pelaksanaan penghematan energi. Temuan ini menegaskan bahwa pelatihan tidak hanya meningkatkan pemahaman peserta, tetapi juga mendorong penerapan nyata di organisasi. Secara keseluruhan, program pelatihan terbukti efektif dan layak dilanjutkan dengan penyempurnaan kurikulum aplikatif, peningkatan metode pengajaran interaktif, penguatan komitmen unit kerja, dan pemberian otoritas finansial yang lebih memadai kepada manajer energi. Kata kunci: Model Evaluasi Kirkpatrick, Perubahan Perilaku, Manajemen Energi, Penetapan Baseline, Indikator Kinerja.

Item Type:	Thesis (Doktor)
Additional Information:	1). Prof. Dr. M. Syarif Sumantri 2). Prof. Dr. Robinson Situmorang, M.Pd
Subjects:	Pendidikan > Evaluasi Pendidikan Teknologi dan Ilmu Terapan > Teknologi (umum) > Teknologi Pendidikan
Divisions:	PASCASARJANA > S3 Teknologi Pendidikan
Depositing User:	Todo H Simarmata .
Date Deposited:	10 Sep 2026 02:50
Last Modified:	10 Sep 2026 02:50
URI:	http://repository.unj.ac.id/id/eprint/73803

Available Versions of this Item

• EVALUASI PROGRAM PELATIHAN TEKNIS MANAJER ENERGI PADA INDUSTRI DI PUSAT PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA KETENAGALISTRIKAN ENERGI BARU TERBARUKAN DAN KONSERVASI ENERGI. (deposited 10 Sep 2026 02:50) [Currently Displayed]

Actions (login required)

View Item