HUBUNGAN ANTARA KEJELASAN PERAN (ROLE CLARITY) DENGAN KINERJA KARYAWAN PADA PT. WINDU JAYA UTAMA SUNTER JAKARTA UTARA

IRWAN SAPUTRA., . (2015) HUBUNGAN ANTARA KEJELASAN PERAN (ROLE CLARITY) DENGAN KINERJA KARYAWAN PADA PT. WINDU JAYA UTAMA SUNTER JAKARTA UTARA. Sarjana thesis, UNIVERSITAS NEGERI JAKARTA.

Text Irwan Saputra.pdf Restricted to Registered users only Download (4MB)

Abstract

IRWAN SAPUTRA. Hubungan Antara Kejelasan Peran (Role Clarity) dengan Kinerja Karyawan di PT. Windu Jaya Utama Sunter. Jakarta Utara. Skripsi, Jakarta : Program Studi Pendidikan Ekonomi, Konsentrasi Pendidikan Administrasi Perkantoran. Jurusan Ekonomi dan Administrasi Perkantoran. Jurusan Ekonomi dan Administrasi, Fakultas Ekonomi, Universitas Negeri Jakarta, Januari 2015. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah terdapat hubungan antara kejelasan peran (role clarity) dengan kinerja karyawan di PT. Windu Jaya Utama Jakarta Utara. Penelitian ini dilakukan selama 3 bulan terhitung bulan Oktober 2014 sampai dengan bulan Desember 2014. Metode penelitian yang digunakan adalah metode survey dengan pendekatan korelasional. Populasi penelitian ini adalah seluruh karyawan yang ada di PT. Windu Jaya Utama yang berjumlah 120 karyawan, dan populasi terjangkau dari penelitian ini adalah berjumlah 89 orang dari seluruh divisi. Sampel yang digunakan dengan menggunakan teknik acak proporsional (propotional random sampling). Untuk menjaring data kedua variable penelitian, instrument yang digunakan untuk variable X (kejelasan peran) dan variable Y (kinerja karyawan) adalah berbentuk kuesioner. Sebelum digunakan, dilakukan uji validitas konstruk (Construct Validity) melalui proses validasi yaitu perhitungan koefisien korelasi skor butir dengan skor total dan uji reliabilitas dengan rumus Alpha Cronbach. Hasil reliabilitas instrument variable X (kejelasan peran) sebesar 0,963. Uji persyaratan analisis yang dilakukan adalah dengan mencari persamaan regresi yang di dapat adalah Ŷ = 6,707 + 0,620X. Hasil uji normalitas liliefors menghasilkan Lhitung =0,071 dan Ltabel = 0,094 pada taraf signifikan (a) = 0,05 untuk jumlah sampel (n) 89. Karena Lhitung = (0,071) < Ltabel = (0,094) maka variable X dan Y berdistribusi normal. Pengujian hipotesis dengan uji keberartian regresi menghasilkan Fhitung = (52,13) > Ftabel = (3,96) yang berarti persamaan regresi tersebut signifikan. Uji kelinieran regresi menghasilkan Fhitung = 0,88 dan Ftabel = 1,70 sehingga Fhitung < Ftabel maka dapat disimpulkan bahwa model persamaan regresi adalah linier. Uji koefisien korelasi product moment menghasilkan rhitung = 0,612. Selanjutnya dilakukan uji signifikansi koefisien korelasi dengan menggunakan uji-t, menghasilkan thitung = (7,22) > ttabel = (1,67) Hasil penelitian tersebut menyimpulkan bahwa terdapat hubungan positif antara kejelasan peran dengan kinerja karyawan. Dengan uji koefisien determinasi atau penentu diperoleh sebesar 37,47% variable kinerja karyawan (Y) ditentukan oleh kejelasan peran (X)

Item Type:	Thesis (Sarjana)
Additional Information:	1)Drs. Dedi Purwana, ES, MBus 2)Maisaroh, SE. M.Si.,
Subjects:	Manajemen > Manajemen Sumber Daya Manusia
Divisions:	FE > S1 Akuntansi
Depositing User:	Sigit .
Date Deposited:	29 Apr 2020 16:47
Last Modified:	29 Apr 2020 16:47
URI:	http://repository.unj.ac.id/id/eprint/7395

Actions (login required)

View Item