HUBUNGAN ANTARA KOMITMEN ORGANISASI DENGAN KEINGINAN BERPINDAH PERUSAHAAN (TURNOVER INTENTION) KARYAWAN PADA PT MASCOT CONTINENTAL JAKARTA

ERLIS HANDAYANI, . (2008) HUBUNGAN ANTARA KOMITMEN ORGANISASI DENGAN KEINGINAN BERPINDAH PERUSAHAAN (TURNOVER INTENTION) KARYAWAN PADA PT MASCOT CONTINENTAL JAKARTA. Sarjana thesis, Universitas Negeri Jakarta.

	Text COVER.pdf Download (52kB)
	Text abstrak.pdf Download (166kB)
	Text BAB I.pdf Download (31kB)
	Text BAB II.pdf Download (106kB)
	Text BAB III.pdf Download (225kB)
	Text BAB IV.pdf Download (177kB)
	Text BAB V.pdf Download (31kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah terdapat hubungan antara komitmen organisasi dengan keinginan berpindah (intensi turnover) karyawan pada PT Mascot Continental di Jakarta. Penelitian ini dilakukan selama dua bulan terhitung mulai bulan Mei sampai dengan bulan Juni 2008. Metode penelitian yang digunakan adalah metode survey dengan pendekatan korelasional. Populasi penelitian ini adalah seluruh karyawan PT Mascot Continental di Jakarta dan populasi terjangkau dari penelitian ini adalah karyawan yang bekerja di bagian Purchasing & LogisticDepartment, Administration, dan Utility yang berjumlah 49 orang, berdasarkan taraf kesalahan 5% maka sampel yang digunakan sebanyak 44 orang karyawan dengan menggunakan teknik acak proporsional. Untuk menjaring data variabel X (komitmen organisasi) menggunakan kuesioner berbentuk skala Likert. Kemudian, dilakukan uji validitas konstruk melalui proses validasi yaitu perhitungan koefisien korelasi skor butir dengan skor total dan uji reliabilitas dengan rumus Alpha Cronbach. Sama dengan di atas, variabel Y (keinginan berpindah) juga menggunakan kuesioner berbentuk skala Likert. Uji persyaratan analisis yang dilakukan adalah dengan mencari persamaan regresi yang didapat adalah Ŷ = 145,87 - 0,681X. Hasil uji normalitas lilliefors menghasilkan Lhitung = 0,127 sedangkan Ltabel untuk n = 44 pada taraf signifikansi 0,05 adalah 0,134. Karena Lhitung < Ltabel maka variabel X dan Y berdistribusi normal. Pengujian hipotesis dengan uji keberartian regresi menghasilkan Fhitung (46,92) > Ftabel (4,07) yang berarti persamaan regresi tersebut signifikan. Uji kelinieran regresi menghasilkan Fhitung (0,53) < Ftabel (2,42) sehingga disimpulkan bahwa persamaan regresi tersebut linier. Kemudian, Uji koefisien korelasi product moment menghasilkan rhitung = - 0,726. Selanjutnya dilakukan uji keberartian koefisien korelasi dengan menggunakan uji-t, menghasilkan thitung -6,84 dan ttabel dengan dk = n-2 = 42 dan taraf signifikan 0,05 adalah = -1,68 maka -thitung < -ttabel. Hal ini berarti terdapat hubungan yang signifikan dan negatif antara komitmen organisasi dan keinginan berpindah. Selanjutnya, Hasil koefisien determinasi adalah rxy = (-0,726)2 = 0,5271. Hal ini berarti variasi variabel keinginan berpindah ditentukan sebesar 52,71% oleh variabel komitmen organisasi. Kesimpulannya, terdapat hubungan yang negatif antara komitmen organisasi dengan keinginan berpindah karyawan pada PT Mascot Continental. ***** The purpose of this research is to know about correlation between organizational commitment with employee turnover intention at PT Mascot Continenta, Jakarta. This research has been done during two months from Mei until June 2008. The research method using survey method with correlation approach. The population of this research are all of the employee Mascot Continental Jakarta, while the reach population are employee in Purchasing & Logistic Department, Administration, and Utility with total 49 employee, according to level of error 5% on table was taken 44 employee as research sample which use proportional random sampling technique. The X Variable data (Organizational Commitment) using Likert scale. Then, it has construct validity test using validation process, that is correlation coefficient valuing score with the total score and reliability test using Alpha Cronbach formula. Where as Y Variable (Turnover Intention) using Likert scale. The analysis test by finding regression equation, that is Ŷ = 145,87 - 0,681X. And then, normality data test using Lilliefors formula and the result is Lcount = 0,127 in significant level 0,05 and Ltable = 0,134, so Lcount < Ltable. It means that the mistake of prediction regression Y to X has normal distribution. The result of regression significance test is Fcount (46,92) > Ftable (4,07). It Showed that the regression is significance. Regression linearity test, Fcount (0,53) < Ftable (2,42), it showed that regression is linear. After that, the Product Moment result of correlations coefficient test, is rxy = -0,726. I used correlations coefficient significance t-test. the result of, tcount = -6,84 while ttable on dk = n-2 = 42 and than significant level 0,05 is = -1,68 and so, -tcount < -ttable. It means that the research is significance and negative correlations between organizational commitment with turnover intention. Next, the result of determination coefficient test is r 2 =(-0,726)2= 0,5271. it xy means that variation of Turnover Intention variable determination by 52,71% variation of organizational commitment. The conclusion, there is a negative correlations between organizational commitment with employees turnover intention at PT Mascot Continental Jakarta.

Item Type:	Thesis (Sarjana)
Additional Information:	1)Drs. Bagyo Handoko S, M.M 2)Dra. Sri Zulaihati, M.Si
Subjects:	Ilmu Sosial > Industri, Buruh, Produksi > Pendidikan Ekonomi
Divisions:	FE > S1 Pendidikan Ekonomi
Depositing User:	PKL .
Date Deposited:	16 Oct 2026 06:58
Last Modified:	16 Oct 2026 06:58
URI:	http://repository.unj.ac.id/id/eprint/74247

Actions (login required)

View Item