HUBUNGAN KONFLIK ANTAR INDIVIDU DENGAN KINERJA KARYAWAN PADA PT. LION METAL WORKS Tbk JAKARTA TIMUR

MAULIA ISTIQOMAH, . (2008) HUBUNGAN KONFLIK ANTAR INDIVIDU DENGAN KINERJA KARYAWAN PADA PT. LION METAL WORKS Tbk JAKARTA TIMUR. Sarjana thesis, UNIVERSITAS NEGERI JAKARTA.

	Text COVER.pdf Download (29kB)
	Text 2. Abstrak.pdf Download (118kB)
	Text BaB I&II.pdf Download (281kB)
	Text BAB III aJa!!.pdf Download (389kB)
	Text 12. BAB V.pdf Download (24kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah terdapat hubungan konflik antar individu dengan kinerja karyawan pada PT Lion Metal Works Tbk. Jakarta Timur. Penelitian ini dilakukan selama tiga bulan terhitung mulai bulan April sampai dengan bulan Juni 2008. Metode penelitian yang digunakan adalah metode survey dengan pendekatan korelasional. Populasi penelitian ini adalah karyawan pabrik bagian produksi PT Lion Metal Works Tbk. Jakarta Timur sebanyak 331 orang, dan populasi terjangkau dari penelitian ini adalah karyawan yang bekerja selama sepuluh tahun keatas yang berjumlah 63 orang. Sampel yang digunakan sebanyak 51 orang karyawan dengan menggunakan teknik acak sederhana (simple random sampling). Untuk menjaring data kedua variabel penelitian, instrumen yang digunakan untuk variabel X (Konflik Antar Individu) berbentuk kuesioner sedangkan Variabel Y (Kinerja Karyawan) merupakan data yang diambil dari perusahaan. Sebelum digunakan, instrumen variabel X dilakukan uji validitas melalui proses validasi yaitu perhitungan koefisien korelasi skor butir dengan skor total dan uji reliabilitas dengan rumus Alpha Cronbach. Hasil reliabilitas instrumen variabel X (Konflik Antar Individu) sebesar 0,881. Uji persyaratan analisis yang dilakukan adalah dengan mencari persamaan regresi yang didapat adalah Ŷ = 161,13 - 0,67X. Hasil uji normalitas lilliefors menghasilkan Lhitung = 0,050 sedangkan Ltabel untuk n = 51 pada taraf signifikansi 0,05 adalah 0,124. Karena Lhitung < Ltabel maka variabel X dan Y berdistribusi normal. Pengujian hipotesis dengan uji keberartian regresi menghasilkan Fhitung (4,17) > Ftabel (4,04) yang berarti persamaan regresi tersebut signifikan. Uji kelinieran regresi menghasilkan Fhitung (1,72) < Ftabel (2,25) sehingga disimpulkan bahwa persamaan regresi tersebut linier. Uji koefisien korelasi product moment menghasilkan rhitung = -0,24. Selanjutnya dilakukan uji keberartian koefisien korelasi dengan menggunakan uji-t, dengan ttabel -1,68 dan menghasilkan thitung sebesar -1,70 maka -thitung < -ttabel. Dapat disimpulkan bahwa terdapat hubungan yang signifikan dan berkorelasi negatif antara variabel X dan variabel Y Hasil uji koefisien determinasi diperoleh sebesar 5,59 % variabel kinerja karyawan (Y) ditentukan oleh konflik antar individu (X). Hasil penelitian tersebut menyimpulkan bahwa terdapat hubungan negatif antara konflik antar individu dengan kinerja karyawan. ***** The purpose of this research is to get a valid and reliable data or fact, to know the correlations between interpersonal conflicts with job performance PT Lion Metal Works Tbk. East Jakarta. This research has been done for 3 months since April until June 2008. The method of research is survey method with correlation approach, while the data is got from instrument to employee at PT Lion Metal Works Tbk. East Jakarta. The populations research was all of employees in production division with total 331 employees, while the target populations were employee has been worked in this company after 10 years with total 63 employees, with 51 employees for sampling. For collecting between 2 variable of this research, instrument of X variable data (Interpersonal Conflict) usingquestioner and Y variable data (Job Performance) using data from this company. Before using, X variable has validity test by validation process, that is correlation coefficient valuing score with the total score and reliability test using Alpha Cronbach formula. Reliability X variable (Interpersonal Conflict) is 0,881. The analysis test by finding regression equation, that is Ŷ = 161, 13 - 0,67X. After that data normality test by using liliefors formula and the result is Lcount = 0,050 in significant level 0, 05 and Ltable = 0,124, so Lcount < Ltable. Mean that the mistake of prediction regression Y to X has normal distribution. For regression significance test and the result is, Fcount (4, 17) > Ftable (4, 04). Showing that, it has significance regression. While regression linearity test, Fcount (1, 72) < Ftabel (2, 25), showing that regression is linear. The result of product moment of correlations coefficient test, is rxy = -0, 24 continued by using correlations coefficient significance test with t-test. Counting result is, tcount =-1, 70 while ttable = -1, 68 and so, tcount < ttable. It means that there are significance and negative correlations between interpersonal conflict and job performance. Next, the result of determination coefficient test is 5, 59 %, it means that job performance variable determined by 5, 59 % interpersonal conflict variable. The conclusions of the research have shown that there is a negative correlation between interpersonal conflict and job performance at PT Lion Metal Works. East Jakarta.

Item Type:	Thesis (Sarjana)
Additional Information:	.
Subjects:	Ilmu Sosial > Industri, Buruh, Produksi > Pendidikan Ekonomi
Divisions:	FE > S1 Pendidikan Administrasi Perkantoran
Depositing User:	PKL .
Date Deposited:	19 Oct 2026 04:45
Last Modified:	19 Oct 2026 04:45
URI:	http://repository.unj.ac.id/id/eprint/74313

Actions (login required)

View Item