HUBUNGAN ANTARA KEPUASAN KERJA DENGAN PERILAKU SOSIAL ANGGOTA ORGANISASI PADA KANTOR PEMDA DKI JAKARTA

PUTRI SEPTIANI, . (2008) HUBUNGAN ANTARA KEPUASAN KERJA DENGAN PERILAKU SOSIAL ANGGOTA ORGANISASI PADA KANTOR PEMDA DKI JAKARTA. Sarjana thesis, UNIVERSITAS NEGERI JAKARTA.

	Text Cover Skripsi puput.pdf Download (182kB)
	Text Abstrak Puput.pdf Download (211kB)
	Text Kata Pengantar Puput.pdf Download (106kB)
	Text 6. Daftar Isi, Tabel, Gambar, Lampiran.pdf Download (148kB)
	Text BAB I sampai V CAMPUR.pdf Download (497kB)
	Text statistik final ayu rev.pdf Download (118kB)
	Text Dafpus Puput.pdf Download (145kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah terdapat hubungan antara kepuasan kerja dengan perilaku sosial anggota organisasi pada kantor Pemda DKI Jakarta. Penelitian ini dilakukan selama dua bulan terhitung mulai bulan April sampai dengan bulan Mei 2008. Metode penelitian yang digunakan adalah metode survey dengan pendekatan korelasional. Populasi penelitian ini adalah seluruh pegawai di Biro Keuangan sebanyak 232 orang, dan populasi terjangkau dari penelitian ini adalah pegawai yang bekerja di bagian anggaran yang berjumlah 35 orang. Sampel yang digunakan sebanyak 32 orang pegawai dengan menggunakan teknik acak proporsional (proportional random sampling). Untuk menjaring data kedua variabel penelitian, instrumen yang digunakan untuk variabel X (Kepuasan Kerja) dan Variabel Y (Perilaku Sosial Anggota Organisasi) adalah berbentuk kuesioner. Sebelum digunakan, dilakukan uji validitas konstruk (Construct Validity) melalui proses validasi yaitu perhitungan koefisien korelasi skor butir dengan skor total dan uji reliabilitas dengan rumus Alpha Cronbach. Hasil reliabilitas instrumen variabel X (Kepuasan Kerja) sebesar 0,625 dan instrumen Variabel Y (Perilaku Sosial Anggota Organisasi) sebesar 0,880. Uji persyaratan analisis yang dilakukan adalah dengan mencari persamaan regresi yang didapat adalah Ŷ = 79,05 + 0,334X. Hasil uji normalitas lilliefors menghasilkan Lhitung = 0,077 sedangkan Ltabel untuk n = 32 pada taraf signifikansi 0,05 adalah 1,57. Karena Lhitung < Ltabel maka variabel X dan Y berdistribusi normal. Pengujian hipotesis dengan uji keberartian regresi menghasilkan Fhitung (14,04) > Ftabel (4,17) yang berarti persamaan regresi tersebut signifikan. Uji kelinieran regresi menghasilkan Fhitung (0,82) < Ftabel (2,34) sehingga disimpulkan bahwa persamaan regresi tersebut linier.Uji koefisien korelasi product moment menghasilkan rhitung = 0,565. Selanjutnya dilakukan uji keberartian koefisien korelasi dengan menggunakan uji-t, menghasilkan thitung (3,75) > ttabel (1,697). Hasil penelitian tersebut menyimpulkan bahwa terdapat hubungan positif antara kepuasan kerja dengan perilaku sosial anggota organisasi. Dengan uji koefisien determinasi atau penentu diperoleh hasil 31,88 % variabel perilaku sosial anggota organisasi (Y) ditentukan oleh kepuasan kerja (X). ***** The purpose of this research is to know more about correlation between job satisfaction with organizational citizenship behavior at Pemda DKI Jakarta Office. This research has been done for 2 months since April until Mei 2008. The method of research is survey method with correlation approach. The populations research was all of financial bureau employees with total 232 employees, while the reach of populations were employees who works in budgeting divisions with total 35 employees, with 32 employees for sampling which use proportional random sampling technique. The X variable data (Job Satisfaction) and Y variable data (Organizational Citizenship Behavior), using Likert Scale, then it has constructed validity test using validation process, that is correlation coefficient score value with the total score and reliability test with Alpha Cronbach formula. Reliability X variable (Job Satisfaction) is 0,625 and Y variable (Organizational Citizenship Behavior) 0,880. The analyse test was found regression equation, that is Ŷ = 79,05 + 0,334X. After that, normality data test using Lilliefors formula and the result is Lcount = 0,077 in significant level 0,05 and Ltable = 1,57, so Lcount < Ltable. It means that the mistake of prediction regression Y to X has normal distribution. The result of Regression significance test is, Fcount (14,04) > Ftable (4,17). Shows that the regression is significance. Regression linearity test, Fcount (0,82) < Ftable (2,34), showed that regression is linear. The result of product moment of correlations coefficient test, is rxy = 0,565 continued by using correlations coefficient significance test with ttest. Counting result is, tcount = 3,75 while ttable = 1,697 and so, tcount > ttable. It means that there are significance and positive correlations between job satisfaction and organizational citizenship behavior. Next, the result of determination coefficient test is 31,88%, it means that variation of organizational citizenship behavior variable determined by 31,88% job satisfaction variable. The conclusion of the research, ther is positive correlations between job satisfaction and organizational citizenship behavior at Pemda DKI Jakarta Office.

Item Type:	Thesis (Sarjana)
Additional Information:	1). DRS. DARKIA SANTOSO, MM. ; 2). DRA. SRI ZULAIHATI, MSI
Subjects:	Ilmu Sosial > Industri, Buruh, Produksi > Pendidikan Ekonomi
Divisions:	FE > S1 Pendidikan Administrasi Perkantoran
Depositing User:	PKL .
Date Deposited:	20 Oct 2026 03:43
Last Modified:	20 Oct 2026 03:43
URI:	http://repository.unj.ac.id/id/eprint/74384

Actions (login required)

View Item