HUBUNGAN ANTARA DISIPLIN KERJA DENGAN SEMANGAT KERJA KARYAWAN PADA PT INDOSAT Tbk. JAKARTA PUSAT

SUCI NOVIANI, . (2008) HUBUNGAN ANTARA DISIPLIN KERJA DENGAN SEMANGAT KERJA KARYAWAN PADA PT INDOSAT Tbk. JAKARTA PUSAT. Sarjana thesis, UNIVERSITAS NEGERI JAKARTA.

	Text cover uch.pdf Download (26kB)
	Text abstrak uch.pdf Download (169kB)
	Text BAB I awal.pdf Download (11kB)
	Text BAB II awal.pdf Download (14kB)
	Text BAB III awal.pdf Download (11kB)
	Text bab 4 awal.pdf Download (11kB)
	Text bab V awal.pdf Download (12kB)
	Text kues uji coba.pdf Download (73kB)
	Text kuesiner final.pdf Download (65kB)
	Text lulus seminar.pdf Download (43kB)
	Text riwayatku.pdf Download (21kB)
	Text SK DAFTAR UJIAN, BIODATA.pdf Download (74kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah terdapat hubungan antara disiplin kerja dengan semangat kerja karyawan pada PT INDOSAT Tbk. Jakarta Pusat. Penelitian ini dilakukan selama tiga bulan terhitung mulai bulan April sampai dengan bulan Juni 2008. Metode penelitian yang digunakan adalah metode survey dengan pendekatan korelasional. Populasi penelitian ini adalah seluruh karyawan PT INDOSAT Tbk. Jakarta Pusat sebanyak 624 orang, dan populasi terjangkau dari penelitian ini adalah karyawan yang bekerja di bagian Head Human Capital Management yang berjumlah 48 orang. Sampel yang digunakan sebanyak 44 orang karyawan dengan menggunakan teknik acak proporsional (proportional random sampling). Untuk menjaring data kedua variabel penelitian, instrumen yang digunakan untuk variabel X (Disiplin Kerja) dan Variabel Y (Semangat Kerja Karyawan) adalah berbentuk kuesioner. Sebelum digunakan, dilakukan uji validitas konstruk (Construct Validity) melalui proses validasi yaitu perhitungan koefisien korelasi skor butir dengan skor total dan uji reliabilitas dengan rumus Alpha Cronbach. Hasil reliabilitas instrumen variabel X (Disiplin Kerja) sebesar 0,943 dan instrumen Variabel Y (Semangat Kerja) sebesar 0,910. Uji persyaratan analisis yang dilakukan adalah dengan mencari persamaan regresi yang didapat adalah Ŷ = 27,94 + 0,728 X. Hasil uji normalitas lilliefors menghasilkan Lhitung = 0,099 sedangkan Ltabel untuk n = 44 pada taraf signifikansi 0,05 adalah 0,134. Karena Lhitung < Ltabel maka variabel X dan Y berdistribusi normal. Pengujian hipotesis dengan uji keberartian regresi menghasilkan Fhitung (17,42) > Ftabel (4,07) yang berarti persamaan regresi tersebut signifikan. Uji kelinieran regresi menghasilkan Fhitung (1,15) < Ftabel (2,24) sehingga disimpulkan bahwa persamaan regresi tersebut linier. Uji koefisien korelasi product moment menghasilkan rhitung = 0,541 Selanjutnya dilakukan uji keberartian koefisien korelasi dengan menggunakan uji-t, menghasilkan thitung (4,17) > ttabel (1,68). Hasil penelitian tersebut menyimpulkan bahwa terdapat hubungan positif antara disiplin kerja dengan semangat kerja. Dengan uji koefisien determinasi atau penentu diperoleh hasil 29,27 % variabel semangat kerja karyawan (Y) ditentukan oleh disiplin kerja (X). ***** The purpose of this research is to know more about correlation between work discipline with Employee work morale at PT INDOSAT Tbk. Jakarta Pusat.This research has been done during three months from April until June 2008. The research method is using survey method correlation approach. The population of this research are all of the employee INDOSAT Jakarta while the reach population are Head Human Capital Management with total 48 employee, according to level error 5% on krejae table was taken 44 employee as research sample which use proportional random sampling technique. The X variable data (work discipline) using Likert scale. Then, it has construct validity test using validation process, that is correlation coefficient valuing score with the total score and reability test using Alpha Cronbach formula. Where as Y variable (work morale) using Likert scale. The analysis test by finding regression equation, that is Ŷ = 27,94 + 0,728 X. And then, normality data test using lilliefors formula and result is Lcount = 0,099 in significant level 0,05 and 0,134, so Lcount < Ltable. It means that the mistake prediction regression Y to X has normal distribution. The result of Regression significance test is Fcount (17,42) > Ftable (4,07). Show that the regression is significance. Regression linearity test, Fcount (1,15) < Ftable (2,24), showed that regression is linear. After tahat, the Product moment result of correlations coefficient test, is rxy = 0,541. I used correlation coefficient significance test with t-test. The result of, tcount = (4,17) while ttable = (1,68), and so, tcount > ttable. It means that there are significance and positive correlations between work discipline with Employee work morale. Next, the result of determination coefficient test is rxy 2 = (0,5412 ) = 0,2927. it means that variation of Work Morale variable determination by 29,27% variation of work discipline. The conclusion, there is a positive correlationsbetween work discipline with employee work morale at PI INDOSAT Tbk, Jakarta Pusat.

Item Type:	Thesis (Sarjana)
Additional Information:	1). DRS. DEDI PURWANA, M.BUS. ; 2). UMI WIDYASTUTI, SE, ME
Subjects:	Ilmu Sosial > Industri, Buruh, Produksi > Pendidikan Ekonomi
Divisions:	FE > S1 Pendidikan Administrasi Perkantoran
Depositing User:	PKL .
Date Deposited:	20 Oct 2026 06:53
Last Modified:	20 Oct 2026 06:53
URI:	http://repository.unj.ac.id/id/eprint/74408

Actions (login required)

View Item