HUBUNGAN ANTARA KONFLIK PERAN DENGAN KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PT ADHI KARYA DIVISI KONSTRUKSI I JAKARTA SELATAN

ANA FITRININGTIAS, . (2009) HUBUNGAN ANTARA KONFLIK PERAN DENGAN KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PT ADHI KARYA DIVISI KONSTRUKSI I JAKARTA SELATAN. Sarjana thesis, UNIVERSITAS NEGERI JAKARTA.

	Text ABSTRAK doc.pdf Download (188kB)
	Text bab1.pdf Download (529kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (20kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah terdapat hubungan antara konflik peran dengan kepuasan kerja karyawan pada PT. Adhi Karya Divisi Konstruksi I, Jakarta Selatan. Penelitian ini dilakukan selama 3 bulan terhitung mulai bulan April sampai Juni 2009. Metode penelitian yang digunakan adalah metode survey dengan pendekatan korelasional. Populasi penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Adhi Karya Divisi Konstruksi I, Jakarta Selatan dengan populasi terjangkaunya adalah karyawan bagian keuangan sebanyak 35 orang. Sampel yang digunakan sebanyak 32 orang karyawan dengan menggunakan teknik acak sederhana (simple random sampling). Untuk menjaring data kedua variabel penelitian, instrumen yang digunakan untuk variabel X (Konflik peran) dan Variabel Y (Kepuasan kerja) adalah berbentuk kuesioner. Sebelum digunakan, dilakukan uji validitas konstruk (Construct Validity) melalui proses validasi yaitu perhitungan koefisien korelasi skor butir dengan skor total dan uji reliabilitas dengan rumus Alpha Cronbach. Hasil reliabilitas instrumen variabel X (Konflik Peran) sebesar 0,92. dan instrumen variabel Y ( kepuasan kerja karyawan) sebesar 0,90 Uji persyaratan analisis yang dilakukan adalah dengan mencari persamaan regresi yang didapat adalah Ŷ = 127,09 - 0,38 X. Hasil uji normalitas Lilliefors menghasilkan Lhitung = 0,047 sedangkan Ltabel untuk n = 32 pada taraf signifikansi 0,05 adalah 0,156. Karena Lhitung < Ltabel maka variabel X dan Y berdistribusi normal. Pengujian hipotesis dengan uji keberartian regresi menghasilkan Fhitung (18,96) > Ftabel (4,17) yang berarti persamaan regresi tersebut signifikan. Uji kelinieran regresi menghasilkan Fhitung (3,32) < Ftabel (3,36) sehingga disimpulkan bahwa persamaan regresi tersebut linier. Uji koefisien korelasi Product Moment menghasilkan rhitung = - 0,48. Selanjutnya dilakukan uji keberartian koefisien korelasi dengan menggunakan ujit, menghasilkan thitung (-2,99) < ttabel (1,697). Hasil penelitian tersebut menyimpulkan bahwa terdapat hubungan negatif antara konflik peran dengan kepuasan kerja karyawan. Dengan uji koefisien determinasi atau penentu diperoleh hasil 23,04 % variabel kepuasan kerja karyawan (Y) ditentukan oleh kepuasan konflik peran (X). pada PT. Adhi Karya Divisi Konstruksi I, Jakarta Selatan ***** The purpose of this research is to get a valid and reliable data or fact, to know the correlations between . Role conflict And Job satisfaction at PT Adhi Karya Divisi Konstruksi I, This research have been done for 3 months since April until June 2009. The method of research is survey method with correlation approach, while the data is got from instrument to employess with total 35 employess, with 32 employess for sampling. Collecting X variable data (Role Conflict ) and Y variable data (Job Satisfaction), using likert scale, before that it has construct validity test by validation process, that is correlation coefficient valuing score with the total score and reliability test using Alpha Cronbach formula. Reliability X variable (Role Conflict) is 0,92 and Y Variable (employess Job Satisfaction) 0,90. The analysis test by finding regression equation, that is Ŷ =127,09 - 0,38X. After that data normality test by using lilliefors formula and the result is Lcount = 0,0471 in significant level 0,05 and Ltable =0,156, so Lcount < Ltable. Mean that the mistake of prediction regression Y to X has normal distribution. For regression significance test and the result is, Fcount ( 18,96) > Ftable (4,17). Showing that, it has significance regression. While regression linearity test, Fcount (3,32) < Ftable (3,36), showing that regression is linear. The result of product moment of correlations coefficient test, is rxy =- 0,48 continued by using correlations coefficient significance test with t-test. Counting result is, tcount = -2,99 and ttable = 1,697, tcount > ttable. It means that there are significance and negaitve correlations between role conflict And Job Satisfaction. Beside that, the result of determination coefficient test is 23,04% means that Organization Job satisfaction determined by 23,04% role conflict variable. The conclusion of the research have shown that there is a negative correlations between role conflict with Job satisfaction at PT. Adhi Karya Division I Construction South Jakarta.

Item Type:	Thesis (Sarjana)
Additional Information:	1). WIDYA PARIMITA, S.E., M.P.A. ; 2). DRA. SRI ZULAIHATI, M.SI.
Subjects:	Ilmu Sosial > Industri, Buruh, Produksi > Pendidikan Ekonomi
Divisions:	FE > S1 Pendidikan Ekonomi
Depositing User:	PKL .
Date Deposited:	23 Oct 2026 07:10
Last Modified:	23 Oct 2026 07:10
URI:	http://repository.unj.ac.id/id/eprint/74576

Actions (login required)

View Item