HUBUNGAN ANTARA PENGEMBANGAN KARIR DENGAN KOMITMEN ORGANISASI PADA KARYAWAN PT. KERETA API INDONESIA (PERSERO) DAERAH OPERASI 1 DI JAKARTA

NUNIK MARIYASARI, . (2015) HUBUNGAN ANTARA PENGEMBANGAN KARIR DENGAN KOMITMEN ORGANISASI PADA KARYAWAN PT. KERETA API INDONESIA (PERSERO) DAERAH OPERASI 1 DI JAKARTA. Sarjana thesis, UNIVERSITAS NEGERI JAKARTA.

Text NUNIK MARIYASARI 8135118129.pdf Restricted to Registered users only Download (3MB)

Abstract

Berdasarkan deskripsi hasil penelitian yang telah diuraikan pada bab - bab sebelumnya, maka dapat disimpulkan bahwa terdapat hubungan yang positif antara pengembangan karir dengan komitmen organisasi pada karyawan PT. Kereta Api Indonesia (Persero) Daerah Operasi 1 di Jakarta. Hal ini ditunjukkan dari nilai thitung = 5,998 > ttabel = 1,70 dengan Persamaan regresi Ŷ = 35,22 + 0,79 X menunjukkan bahwa setiap kenaikan satu skor pengembangan karir (variabel X), maka akan mengakibatkan kenaikan komitmen organisasi (variabel Y) sebesar 0,79 pada konstanta 35,22. Komitmen organisasi ditentukan oleh pengembangan karir sebesar 48,63% dan sisanya sebesar 51,37% dipengaruhi oleh faktor - faktor lain, seperti stres kerja dan disiplin kerja

Item Type:	Thesis (Sarjana)
Additional Information:	1)Dra. Tjutju Fatimah, M.Si 2)Ryna Parlyna, MBA
Subjects:	Manajemen > Manajemen Kantor, Organisasi
Divisions:	FE > S1 Akuntansi
Depositing User:	Sigit Nugroho .
Date Deposited:	01 May 2020 05:33
Last Modified:	01 May 2020 05:33
URI:	http://repository.unj.ac.id/id/eprint/7461

Actions (login required)

View Item