PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PADA PEGAWAI PT. ASABRI (Persero) JAKARTA TIMUR

SUCI AGUSTINA, . (2015) PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PADA PEGAWAI PT. ASABRI (Persero) JAKARTA TIMUR. Sarjana thesis, UNIVERSITAS NEGERI JAKARTA.

Text SKRIPSI_SUCI AGUSTINA_8105091556.pdf Restricted to Registered users only Download (10MB)

Abstract

SUCI AGUSTINA. Pengaruh Kepuasan Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja pada Pegawai PT. ASABRI (Persero) Jakarta Timur. Skripsi, Jakarta: Program Studi Pendidikan Ekonomi, Konsentrasi Pendidikan Administrasi Perkantoran, Jurusan Ekonomi dan Administrasi, Fakultas Ekonomi, Universitas Negeri Jakarta.2015 Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah terdapat Pengaruh Kepuasan Kerja dan Lingkungan kerja terhadap Kinerja pada Pegawai PT. Asabri (Persero). Penelitian ini dilakukan selama tiga bulan terhitung mulai dari bulan Oktober sampai dengan bulan Desember 2014. Metode penelitian yang digunakan adalah metode survei dengan pendekatan kausalitas. Populasi dari penelitian ini adalah Pegawai PT. Asabri (Persero) dan populasi terjangkau dari penelitian ini adalah pegawai Divisi Perencanaan dan Pengembangan, Divisi Umum, Divi Personalia, Divisi Sistem Informasi, Divisi Asuransi, Divisi Pensiun, Divisi Pengembangan Usaha, dan Divi Akuntansi yang berjumlah 120 orang. Sampel yang digunakan sebanyak 89 orang dengan menggunakan teknik acak sederhana. Data kinerja diperoleh melalui data sekunder penilaian kinerja yang diperoleh langsung dari PT Asabri untuk periode Desember 2014, variabel X1 (Kepuasan Kerja) menggunakan kuesioner dengan model skala likert dan X2 (Lingkungan Kerja Fisik) menggunakan kuesioner dengan model skala likert. Teknik analisis data dengan menggunakan SPSS 16.0. dari hasil uji F diketahui bahwa Fhitung (29,828) > Ftabel 3,11, hal ini berarti X1(Kepuasan Kerja) dan X2 (Lingkungan Kerja Fisik) secara serentak berpengaruh terhadap Y (Kinerja). Uji t menghasilkan thitung dari X1 (Kepuasan Kerja) sebesar 5,464 dan ttabel sebesar , karena > ttabel (1,67) maka dinyatakan kepuasan kerja mempunyai pengaruh langsung yang signifikan terhadap kinerja. Sedangkan thitung dari X2 (Lingkungan Kerja fisik) sebesar 3,611 dan ttabel sebesar 1,67, karena thitung > ttabel, maka dapat disimpulkan bahwa terdapat pengaruh langsung yang signifikan antara lingkungan kerja fisik terhadap variabel kinerja. Berdasarkan hasil penelitian path analysis, besarnya pengaruh kepuasan kerja (X1) yang secara langsung terhadap kinerja (Y) sebesar 0,224 atau 22,4% dan berpengaruh dengan dimoderatori lingkungan kerja fisik (X2) sebesar 0,148 atau 14,8%, maka pengaruh X1 secara total dengan Y sebesar 0,442 atau 44,2%. Besarnya pengaruh lingkungan kerja (X2) yang secara langsung terhadap kinerja (Y) sebesar 0,097 atau 9,7%. Kemudian analisis koefisien determinasi (R2 ) diperoleh sebesar 0,410 atau 41%, maka dapat disimpulkan variabel kinerja (Y) ditentukan oleh kepuasan kerja (X1) dan lingkungan kerja fisik (X2) sebesar 41%. Kesimpulan penelitian ini adalah terdapat pengaruh antara kepuasan kerja dan lingkungan kerja fisik terhadap kinerja pada PT. ASABRI (Persero).

Item Type:	Thesis (Sarjana)
Additional Information:	1)Umi Widyastuti SE, ME. 2)Roni Faslah, S.Pd, MM.,
Subjects:	Manajemen > Manajemen Sumber Daya Manusia
Divisions:	FE > S1 Pendidikan Administrasi Perkantoran
Depositing User:	Sigit .
Date Deposited:	06 May 2020 06:25
Last Modified:	06 May 2020 06:25
URI:	http://repository.unj.ac.id/id/eprint/7557

Actions (login required)

View Item