PENGARUH PENYESUAIAN DIRI TERHADAP KINERJA KARYAWAN YANG TIDAK SESUAI DENGAN LATAR PENDIDIKAN DI PT. SUZUKI INDOMOBIL MOTOR

WISMOYO PRAMODANA, . (2016) PENGARUH PENYESUAIAN DIRI TERHADAP KINERJA KARYAWAN YANG TIDAK SESUAI DENGAN LATAR PENDIDIKAN DI PT. SUZUKI INDOMOBIL MOTOR. Sarjana thesis, UNIVERSITAS NEGERI JAKARTA.

	Text 1. COVER.pdf Download (52kB)
	Text 2. LEMBAR PEENGESAHAN.pdf Restricted to Repository staff only Download (185kB)
	Text 3. Abstrak.pdf Download (170kB)
	Text 4. LEMBAR PERNYATAAN KEASLIAN SKRIPSI.pdf Restricted to Repository staff only Download (179kB)
	Text 5. KATA PENGANTAR.pdf Restricted to Repository staff only Download (190kB)
	Text 6. DAFTAR ISI.pdf Restricted to Repository staff only Download (361kB)
	Text 8. BAB 1 moyo FINAL.pdf Download (236kB)
	Text 9. BAB II moyo FINAL.pdf Restricted to Repository staff only Download (354kB)
	Text 10. BAB III moyo FINAL.pdf Restricted to Repository staff only Download (315kB)
	Text 11. BAB IV moyo FINAL.pdf Restricted to Repository staff only Download (620kB)
	Text 12. BAB V moyo FINAL.pdf Restricted to Repository staff only Download (93kB)
	Text 13. Daftar Pustaka.pdf Download (207kB)

Abstract

Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui pengaruh penyesuaian diri terhadap kinerja karyawan yang tidak sesuai dengan latar pendidikan di PT. Suzuki Indomobil Motor.Metode penelitian yang digunakan adalah metode survey. Pengambilan sampel dilakukan dengan teknik non probability samplingdan jenis teknik sampel yang digunakan adalah teknik sampel jenuh, yaitu menggunakan sampel dari seluruh populasi yang ada yaitu sebanyak 58 responden. Alat ukur penyesuain diri yang digunakan berdasarkan teori Haber & Runyon dan alat ukur kinerja digunakan berdasarkan teori Gomes. Cronbach alpha Penyesuaian diri sebesar 0.86 dan untuk kinerja sebesar 0.80.Pengaruh penyesuaian diri berdasarkan hasil analisis regresi menunjukkan pengaruh sebesar 47.5% terhadap faktor kinerja yang berarti bahwa terdapat pengaruh yang signifikan dari faktor penyesuaian diri terhadap kinerja karyawan yang tidak sesuai latar pendidikan.Hal ini menunjukkan apabila penyesuaian diri seseorang baik maka akan berpengaruh terhadap kinerjanya

Item Type:	Thesis (Sarjana)
Additional Information:	1). Prof. Dr.Burhanuddin Tola, MA ; 2). Dwi Kencana Wulan, M.Psi
Subjects:	Pendidikan > Pendidikan
Divisions:	FPP > S1 Psikologi
Depositing User:	hartati .
Date Deposited:	06 Jul 2020 17:41
Last Modified:	06 Jul 2020 17:41
URI:	http://repository.unj.ac.id/id/eprint/8038

Actions (login required)

View Item