PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR PADA GURU SMK NEGERI DI JAKARTA BARAT

NURINDAH RAMADHINI, . (2020) PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR PADA GURU SMK NEGERI DI JAKARTA BARAT. Sarjana thesis, UNIVERSITAS NEGERI JAKARTA.

	Text cover.pdf Download (790kB)
	Text BAB 1.pdf Download (375kB)
	Text BAB 2.pdf Restricted to Registered users only Download (348kB) | Request a copy
	Text BAB 3.pdf Restricted to Registered users only Download (474kB) | Request a copy
	Text BAB 4.pdf Restricted to Registered users only Download (664kB) | Request a copy
	Text BAB 5.pdf Restricted to Registered users only Download (185kB) | Request a copy
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (214kB)
	Text Lampiran.pdf Restricted to Registered users only Download (2MB) | Request a copy

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui terdapat pengaruh kepemimpinan transformasional dan komitmen organisasi terhadap organizational citizenship behavior guru SMK Negeri di Jakarta Barat. Penelitian ini dilakukan terhitung mulai dari bulan Desember 2019 sampai dengan Maret 2020. Metode penelitian yang digunakan adalah metode survei. Populasi dalam penelitian ini sebanyak 307 guru. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah 160 guru SMK Negeri di Jakarta Barat. Data organizational citizenship behavior (Y), kepemimpinan transformasional (X1) dan komitmen organisasi (X2) merupakan data primer dengan menggunakan skala Likert. Teknik analisis data yang digunakan yaitu, pertama pengukuran outer model yang terdiri dari individual reliability dengan hasil lebih besar dari 0,7 (>0,7). Construct reliability dengan hasil lebih besar dari 0,7 (>0,7). Nilai composite reliability lebih besar dari 0,6 (>0,6). Nilai AVE lebih besar dari 0,5 (>0,5). Kedua pengukuran inner model yang terdiri dari r2 dengan nilai sebesar 0,576. Kemudian, f square Kepemimpinan Transformasional (X1) dengan nilai 1,117 dan Komitmen Organisasi (X2) dengan nilai 0,042. Pada hasil perhitungan Path Coeficient variabel kepemimpinan transformasional dan komitmen Organisasi, menghasilkan nilai T-Statistics > 1,971 dan nilai P Values < 0,05. Hal tersebut menunjukan bahwa kepemimpinan transformasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap organizational citizenship behavior, dan komitmen organisasi juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap organizational citizenship behavior. Pada uji F menghasilkan nilai Fhitung sebesar 106,641 > Ftabel 3,05. Maka dari itu, dapat ditarik kesimpulan bahwa kepemimpinan transformasional dan komitmen organisasi berpengaruh simultan terhadap organizational citizenship behavior This study aims to determine the effect of transformational leadership and organizational commitment on organizational citizenship behavior of vocational school teachers in West Jakarta. This research was carried out starting from December 2019 until March 2020. The research method used was a survey method. The population in this study were 307 teachers. The sample used in this study was 160 public vocational school teachers in West Jakarta. Data on organizational citizenship behavior (Y), transformational leadership (X1) and organizational commitment (X2) are primary data using a Likert scale. The data analysis technique used is, first, the outer model measurement consisting of individual reliability with a result greater than 0.7 (> 0.7). Construct reliability with results greater than 0.7 (> 0.7). The composite reliability value is greater than 0.6 (> 0.6). AVE value is greater than 0.5 (> 0.5). The second measurement of the inner model consists of r2 with a value of 0.576. Then, f Square Transformational Leadership (X1) with a value of 1.117 and Organizational Commitment (X2) with a value of 0.042. On the Path Coeficient calculation results of transformational leadership variables and organizational commitment, resulting in T-Statistics value> 1,971 and P Values value <0.05. This shows that transformational leadership has a positive and significant effect on organizational citizenship behavior, and organizational commitment also has a positive and significant effect on organizational citizenship behavior. In the F test the Fcount value of 106,641> Ftable is 3.05. Therefore, it can be concluded that transformational leadership and organizational commitment simultaneously influence the organizational citizenship behavior

Item Type:	Thesis (Sarjana)
Additional Information:	1) Dra. RR. Ponco Dewi Karyaningsih M.M ; 2) Susan Febriantina S.Pd, M.Pd
Subjects:	Pendidikan > Kualifikasi dan Profesionalitas Guru Manajemen > Manajemen Sumber Daya Manusia
Divisions:	FE > S1 Pendidikan Ekonomi
Depositing User:	Users 4499 not found.
Date Deposited:	25 Aug 2020 21:11
Last Modified:	25 Aug 2020 21:11
URI:	http://repository.unj.ac.id/id/eprint/8731

Actions (login required)

View Item