PENGARUH PERSEPSI DUKUNGAN ORGANISASI TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI DIMEDIASI OLEH KEPUASAN KERJA PADA KARYAWAN AJB BUMIPUTERA 1912

HANA PRATIWI, . (2020) PENGARUH PERSEPSI DUKUNGAN ORGANISASI TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI DIMEDIASI OLEH KEPUASAN KERJA PADA KARYAWAN AJB BUMIPUTERA 1912. Sarjana thesis, UNIVERSITAS NEGERI JAKARTA.

	Text COVER.pdf Download (932kB)
	Text BAB 1.pdf Download (630kB)
	Text BAB 2.pdf Restricted to Registered users only Download (801kB) | Request a copy
	Text BAB 3.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB) | Request a copy
	Text BAB 4.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB) | Request a copy
	Text BAB 5.pdf Restricted to Registered users only Download (415kB) | Request a copy
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (430kB)
	Text LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only Download (2MB) | Request a copy

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh persepsi dukungan organisasi terhadap komitmen organisasi dimediasi oleh kepuasan kerja pada karyawan AJB Bumiputera 1912. Penelitian ini menggunakan metode survei dengan pendekatan deskriptif. Populasi pada penelitian ini berjumlah 162 responden dengan sampel penelitian 110 responden. Model yang digunakan dalam penelitian ini adalah model sebab akibat (causal mdeling) atau hubungan dan pengaruh, atau disebut juga dengan analisis jalur (path analysis). Untuk menguji hipotesis yang akan diajukan dalam penelitian ini maka teknik analisis kecocokan model yang digunakan adalah SEM (Struktural Equation Modeling) yang dioperasikan menggunakan program SMARTPLS 3.0. Dalam penelitian ini dilakukan uji deteksi pengaruh variabel intervening melalui sobel tes. Hasil penelitian menunjukan bahwasanya persepsi dukungan organisasi berpengaruh terhadap komitmen organisasi dengan kepuasan kerja sebagai mediasi diantara keduanya. Nilai original sample pengaruh tiga variabel ini adalah 0,392 dan t-statistic > 1,96 yaitu 8,834. Selanjutnya, berdasarkan nilai p-values 0,000 < 0,05 maka variabel persepdi dukungan organisasi berpengaruh terhadap komitmen organisasi dengan kepuasan kerja sebagai mediasi berpengaruh signifikan secara tidak langsung. hasil perhitungan sobel test mendapat nilai sebesar 7,710, nilai tersebut > 1.96, hal ini membuktikan bahwa modal psikologi mampu memediasi pengaruh kepemimpinan autentik terhadap komitmen organisasional sebesar 71,1%. This study aims to determine the effect of perceived organizational support on organizational commitment mediation by work satisfaction in employees ajb bumiputera 1912. Thisresearch uses survey method with descriptive approach. The population in this study amounted to 162 respondents with a study sample of 110 respondents. The model used in this research is causal modeling or relationship and influence, or also called path analysis. To test the hypothesis that will be proposed in this study, the model match analysis technique used is SEM (Structural Equation Modeling) which is operated using the SMARTPLS 3.0 program. In this study, a detection test of the effect of intervening variables was done through multiple tests. The results showed that perceived organizational support influences organizational commitment with work satisfaction as a mediation between the two. The original sample value of the influence of these three variables is 0,392 and t-statistic > 1.96 is 8,834. Furthermore, based on a p-value of 0,000 < 0.05, the perceived organizational support variable influences organizational commitment with work satisfaction as mediation, which has a significant indirect effect. Sobel test results got a value of 7,710, the value > 1.96, this proves that psychological capital is able to mediate the influence of authentic leadership on organizational commitment of 71,1%.

Item Type:	Thesis (Sarjana)
Additional Information:	1). Prof. Dr. Syarifudin Tippe, M.Si ; 2). Widya Parimita, SE, M.PA
Subjects:	Pendidikan > Pendidikan
Divisions:	FE > S1 Pendidikan Ekonomi
Depositing User:	Users 4908 not found.
Date Deposited:	30 Aug 2020 15:06
Last Modified:	30 Aug 2020 20:27
URI:	http://repository.unj.ac.id/id/eprint/9027

Actions (login required)

View Item