PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA PEGAWAI SEKRETARIAT JENDERAL KEMENTERIAN AGAMA JAKARTA PUSAT

SALMA MUSTIKARINI, . (2020) PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA PEGAWAI SEKRETARIAT JENDERAL KEMENTERIAN AGAMA JAKARTA PUSAT. Sarjana thesis, UNIVERSITAS NEGERI JAKARTA.

	Text COVER.pdf.pdf Download (757kB)
	Text BAB 1.pdf.pdf Download (412kB)
	Text BAB 2.pdf.pdf Restricted to Registered users only Download (660kB) | Request a copy
	Text BAB 3.pdf.pdf Restricted to Registered users only Download (937kB) | Request a copy
	Text BAB 4.pdf.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB) | Request a copy
	Text BAB 5.pdf.pdf Restricted to Registered users only Download (319kB) | Request a copy
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf.pdf Download (453kB)
	Text LAMPIRAN.pdf.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB) | Request a copy

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja dengan motivasi kerja sebagai variabel mediasi pada pegawai Sekretariat Jenderal Kementerian Agama Jakarta Pusat. Populasi pada penelitian ini sebanyak 242 pegawai dengan jumlah sampel sebanyak 151 responden. Metode dalam penelitian ini adalah metode suvei dengan pendekatan deskriptif. Model yang digunakan adalah model sebab akhibat (causal modeling) atau hubungan dan pengaruh yang disebut juga path analysis. Pengujian hipotesis dalam penelitian ini diajukan dengan teknik analisis model SEM (Structural Equation Modeling) yang dioperasikan dengan program SMARTPLS 3.0. Penelitian ini juga terdapat uji sobel test yang bertujuan untuk mendeteksi pengaruh variabel intervening. Hasil penelitian menunjukkan bahwa budaya organisasi berpengaruh terhadap kinerja dengan motivasi kerja sebagai variabel mediasi diantara keduanya. Nilai original sample pengaruh tiga variabel ini adalah 0,125 dengan t-statistic > 1,96 yaitu 2,132. Selanjutnya nilai p-values sebesar 0,034 < 0,05 maka variabel budaya organisasi berpengaruh terhadap kinerja dengan motivasi kerja sebagai variabel mediasi berpengaruh signifikan secara tidak langsung. Hasil sobel test dalam penelitian ini adalah sebesar 3,507, yang dimana nilai tersebut lebih besar dari 1,96 sebagai syarat sobel test. Hal tersebut mampu membuktikan bahwa motivasi kerja mampu memediasi pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja sebesar 35,07%. This research aims to determine the influence of organizational culture on performancewith work motivation as mediationvariable on the employees of Secretariat General Ministry Of Religious Affairs CentralJakarta.The population in this reseacrhis242 employees with a sample number of 151 respondents. The method in this research is a suvei method with descriptive approach. Model used in this research is causal modeling or relationship and influence is also called path analysis. To the test that will beproposedin this researchismodel analysis technique of SEM (Structural Equation Modeling) operated by SMARTPLS 3.0 program. This research also has a Sobel test which aims to detect the influence of intervening variables. The results showed that organizational culture has an effect on performance with work motivation as a mediation variable between them. The original value of this three-variable impact sample is 0.125 with a T-statistic > 1.986of 2.132. Furthermore, the P-values value is 0.034 < 0.05, and the organizational culture variable affects the performance with work motivation as the mediation variable is significantly indirect. The results of the test Sobel in this study were 3.507, which is where the value is greater than 1.96 as a condition of Sobel test. It is able to prove that the motivation of work is able to process the influence oforganizational culture towards performance of 35.07%.Keywords: Organization Culture, Performance, Work Motivation

Item Type:	Thesis (Sarjana)
Additional Information:	1). Dra. RR Ponco Dewi Karyaningsih, MM ; 2). Roni Faslah, S.Pd, MM
Subjects:	Karya Umum > Karya Tulis Perguruan TInggi
Divisions:	FE > S1 Pendidikan Ekonomi
Depositing User:	Users 5265 not found.
Date Deposited:	08 Sep 2020 19:52
Last Modified:	08 Sep 2020 19:52
URI:	http://repository.unj.ac.id/id/eprint/9835

Actions (login required)

View Item