HUBUNGAN ANTARA KOMPENSASI DENGAN KOMITMEN ORGANISASI PADA KARYAWAN PT. SURYA MITRA MAJUPERKASA DI BEKASI

MARGARETHA WIDI UTAMI, . (2015) HUBUNGAN ANTARA KOMPENSASI DENGAN KOMITMEN ORGANISASI PADA KARYAWAN PT. SURYA MITRA MAJUPERKASA DI BEKASI. Sarjana thesis, UNIVERSITAS NEGERI JAKARTA.

Text Skripsi Margaretha Widi Utami_8105117994 1.pdf Download (9MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah terdapat hubungan antara kompensasi dengan komitmen organisasi pada karyawan PT. Surya Mitra Majuperkasa di Bekasi. Penelitian ini dilakukan selama tiga bulan terhitung mulai bulan Maret 2015 sampai dengan bulan Mei 2015. Metode penelitian yang digunakan adalah metode survei dengan pendekatan korelasional. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Surya Mitra Majuperkasa di Bekasi yang berjumlah 70 karyawan. Sedangkan populasi terjangkaunya adalah karyawan pada bagian produksi yang berjumlah 50 karyawan. Berdasarkan tabel populasi dan sampel dengan taraf kesalah 5% maka diperoleh sampel sebanyak 44 karyawan dengan menggunakan teknik acak sederhana (random sampling technique). Data dari variabel X tentang kompensasi dan variabel Y tentang komitmen organisasi berbentuk kuisioner. Uji persyaratan analisis yang dilakukan adalah dengan mencari persamaan regresi yang didapat adalah Ŷ = 19,48 + 25,37 X. Hasil uji normalitas liliefors menghasilkan Lhitung = 0,053 dan Ltabel= 0,134 pada taraf signifikansi (a) = 0,05 untuk jumlah sampel (n) 44 . Karena Lhitung = (0,053) < Ltabel = (0,134) maka variabel X dan Y berdistribusi normal. Pengujian hipotesis dengan uji keberartian regresi menghasilkan Fhitung (18,10) > Ftabel (4,07), yang berarti persamaan regresi tersebut signifikan. Uji kelinieran regresi menghasilkan Fhitung (1,36) < Ftabel (3,38) sehingga Fhitung< Ftabel maka dapat disimpulkan bahwa model persamaan regresi adalah linier. Uji koefisien korelasi product moment menghasilkan rhitung = 0,549. Uji-t menghasilkan thitung (4,25) > ttabel (1,68). Berdasarkan hasil penelitian tersebut dapat disimpulkan bahwa terdapat hubungan antara kompensasi dengan komitmen organisasi pada Karyawan PT. Surya Mitra Majuperkasa. Dengan uji koefisien determinasi atau penentu diperoleh hasil 30,11%, variabel kompensasi ditentukan oleh komitmen organisasi, maka dapat diambil kesimpulan bahwa terdapat hubungan yang positif dan signifikan antara kompensasi dengan komitmen organisasi.

Item Type:	Thesis (Sarjana)
Additional Information:	1). Drs. Dedi Purwana ES, M.Bus ; 2). Roni Faslah, S.Pd, MM
Subjects:	Manajemen > Manajemen Kantor, Organisasi
Divisions:	FE > S1 Pendidikan Ekonomi
Depositing User:	hartati .
Date Deposited:	03 Dec 2019 12:07
Last Modified:	03 Dec 2019 12:07
URI:	http://repository.unj.ac.id/id/eprint/2071

Actions (login required)

View Item