PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA PADA KARYAWAN PT POS INDONESIA (PERSERO) BEKASI

SAEFUL AMIR, . (2017) PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA PADA KARYAWAN PT POS INDONESIA (PERSERO) BEKASI. Sarjana thesis, UNIVERSITAS NEGERI JAKARTA.

Text SKRIPSI SAEFUL AMIR Pend. Adm. Perkantoran 2013.pdf Download (2MB)

Abstract

Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan bidang bisnis yang berjumlah 105. sehingga didapatkan jumlah sampel penelitian sebanyak 78 responden. Teknik pengumpulan data menggunakan teknik survey dan kuesioner. Teknik analisis data yang dilakukan adalah dengan pengolahan data SPSS. Berdasarkan hasil analisis yang didapatkan diketahui terdapat pengaruh yang parsial antara pengembangan karir dan kepuasan kerja. Dapat dilihat dari hasil analisis data diketahui bahwa nilai Fhitung sebesar 64.130 > nilai Ftabel 3.12. Kemudian diketahui terdapat pengaruh yang parsial antara komitmen organisasi dan kepuasan kerja. Dapat dilihat dari hasil analisis data diketahui bahwa nilai thitung sebesar 2.073 > nilai ttabel 1.992. Pengembangan karir dan komitmen organisasi secara bersamaan berpengaruh terhadap kepuasan kerja, hal ini terlihat dari hasil data yang menunjukan nilai thitung sebesar 64.130 > nilai ttable sebesar 3.12. Dengan persamaan regresi yang didapatkan adalah Ŷ = 20.047 + 0.194X1 + 0.661X2. Berdasarkan uji koefisien determinasi diperoleh nilai R2 0.631 yang artinya pengembangan karir (X1) dan komitmen organisasi (X2) berpengaruh terhadap kepuasan kerja (Y) sebesar 63.1%. Kesimpulan dari penelitian tersebut(1) terdapat pengaruh pengembangan karir terhadap kepuasan kerja, (2) Terdapat pengaruh komitmen organisasi terhadap kepuasan kerja, (2) Terdapat pengaruh pengembangan karir dan komitmen organissasi terhadap kepuasan kerja pada karyawan PT Pos Indonesia (persero) Bekasi. Maka disarankan pihak perusahaan harus dapat memperhatikan hal – hal yang mempengaruhi kepuasan kerja karyawan untuk meningkatkan kepuasan kerja karyawan. Population in this research is employees of business area amounting to 105. so that got the amount of research sample counted 78 responden. Data collection techniques used survey techniques and questionnaires. Data analysis technique is done by processing SPSS data. Based on the result of the analysis, it is known that there is a partial influence between career development and job satisfaction. Can be seen from the results of data analysis known that the value of Fcount 64.130> Ftable value 3.12. Then it is known there is a partial influence between organizational commitment and job satisfaction. Can be seen from the results of data analysis known that the value of tcount of 2.073> value ttabel 1.992. Career development and organizational commitment simultaneously affect the job satisfaction, it is seen from the results of data showing the value of thitung 64.130> ttable value of 3.12. The regression equation obtained is Ŷ = 20.047 + 0.194X1 + 0.661X2. Based on the determination coefficient test obtained value of R2 0.631 which means career development (X1) and organizational commitment (X2) affect work satisfaction (Y) of 63.1%. (2) There is influence of organizational commitment to job satisfaction, (2) There is influence of career development and organizational commitment to job satisfaction at employees of PT Pos Indonesia (Persero) Bekasi. Then suggested the company should be able to pay attention to things - things that affect employee satisfaction to improve employee job satisfaction.

Item Type:	Thesis (Sarjana)
Subjects:	Ilmu Sosial > Industri, Buruh, Produksi Ilmu Sosial > Industri, Buruh, Produksi > Pendidikan Ekonomi
Divisions:	FE > S1 Pendidikan Ekonomi
Depositing User:	sawung yudo
Date Deposited:	24 Feb 2022 03:58
Last Modified:	24 Feb 2022 03:58
URI:	http://repository.unj.ac.id/id/eprint/22634

Actions (login required)

View Item