STRATEGI SERIKAT PEKERJA DALAM PENYELESAIAN PERSELISIHAN INDUSTRIAL (Studi Kasus Perselisihan Industrial di PT. Indofood CBP Sukses Makmur, Cabang Ancol)

ALMA OKTAVIANA, . (2017) STRATEGI SERIKAT PEKERJA DALAM PENYELESAIAN PERSELISIHAN INDUSTRIAL (Studi Kasus Perselisihan Industrial di PT. Indofood CBP Sukses Makmur, Cabang Ancol). Sarjana thesis, UNIVERSITAS NEGERI JAKARTA.

Text Skripsi Alma Oktaviana.pdf Download (3MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mendeskripsikan bentuk-bentuk perselisihan industrial yang terjadi di PT. Indofood CBP Sukses Makmur Cabang Ancol. Penelitian ini juga bertujuan untuk mendeskripsikan strategi serikat pekerja di PT. Indofood CBP Sukses Makmur dalam upaya meredam dan menyelesaikan konflik industrial. Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif dengan metode studi kasus. Teknik pengumpulan data dilakukan dengan wawancara, observasi, serta studi literatur. Subjek penelitian ini adalah anggota serikat pekerja SP RTMM SPSI PUK PT. Indofood CBP Sukses Makmur, Cabang Ancol serta beberapa pekerja yang bekerja di pabrik tersebut. Penelitian ini menggunakan beberapa konsep untuk menunjang penelitian, diantaranya, serikat pekerja, Perundingan Kolektif sebagai Proses Negosiasi Hubungan Industrial, Konflik dan Strategi Penyelesaian Konflik, dan Frame of Reference (Bingkai Acuan) Konflik Industrial. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa perselisihan industrial yang terjadi di PT. Indofood CBP Sukses Makmur, Cabang Ancol disebabkan oleh hak (pesangon) yang tidak sesuai dengan perjanjian, serta adanya upaya perusahaan untuk memutasi pekerja vokal. Bentuk-bentuk perselisihannya di antara lain adalah Perselisihan hak (uang pesangon), pemutusan hubungan kerja (PHK), dan Perselisihan Kepentingan (mutasi pekerja vokal). Penyelesaian perselisihan tersebut melalui jalan bipartite dan perundingan kolektif. Melalui bipartite dan perundingan kolektif, serikat pekerja berperan sebagai pendamping pekerja yang terlibat dalam konflik. Serikat pekerja berperan untuk memperjuangkan hak-hak pekerja tersebut, walaupun pekerja tersebut terlibat dalam perselisihan. This study aimed to describe the forms of industrial disputes that occured in the PT. Indofood CBP Sukses Makmur, Cabang Ancol. The study also aimed to describe the union strategy effort to reduce and resolve industrial conflict. This study used a qualitative approach with case study method. Data was collected through interviews, observation, and literature studies. The subjects were members of unions SP RTMM SPSI PUK PT. Indofood CBP Sukses Makmur, Cabang Ancol as well as some of the workers in the factory. This study uses several concepts to support research, among others, trade unions, Collective Bargaining as the Negotiation Process of Industrial Relations, Conflict and Conflict Resolution Strategy, and Frame of Reference Industrial Conflict. The results of this study indicate that industrial disputes that occur at PT. Indofood CBP Sukses Makmur, Cabang Ancol caused by right (severance pay) that is not in accordance with the agreement, as well as the company's efforts to mutation (transfer) vocal workers. The forms of dispute among others are disputes of rights (severance pay), termination of employment (FLE), and Conflicts of Interest (transfer of vocal employees). Settlement of disputes through bipartite and collective bargaining. Through bipartite and collective bargaining, the union acts as a workers companion who involved in the conflict. The union role is to fight for the rights of the workers, though the workers involved in the dispute

Item Type:	Thesis (Sarjana)
Additional Information:	1) Rusfadia Saktiyanti Jahja, M.S 2) Dr. Ciek Julyati Hisyam, MM, M.Si
Subjects:	Ilmu Sosial > Sosiologi
Divisions:	FIS > S1 Sosiologi
Depositing User:	sawung yudo
Date Deposited:	23 Mar 2022 06:55
Last Modified:	23 Mar 2022 06:55
URI:	http://repository.unj.ac.id/id/eprint/25195

Actions (login required)

View Item