PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP ORGANIZATIONALCITIZENSHIP BEHAVIOUR (OCB) PADA KARYAWAN PT PAESA PASINDO ENGINEERING DI JAKARTA

FERY SETYAWAN, . (2015) PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP ORGANIZATIONALCITIZENSHIP BEHAVIOUR (OCB) PADA KARYAWAN PT PAESA PASINDO ENGINEERING DI JAKARTA. Sarjana thesis, UNIVERSITAS NEGERI JAKARTA.

Text FERY SETYAWAN SKRIPSI.pdf Restricted to Registered users only Download (4MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh antara motivasi kerja dan kepuasan kerja terhadap organizational citizenship behaviour (OCB) pada PT Paesa Pasindo Engineering. Penelitian in i dilakukan selama dua bulan terhitung sejak bulan November sampai dengan Desember 2014. Metode penelitian yang digunakan adalah metode survey melalui pendekatan kausalitas. Populasi penelitian ini adalah selu ruh karyawan PT Paesa Pa sindo Engineering. Teknik pengambilan sampel adalah teknik proporsional acak sederhana (Proportional Random Sampling) sebanyak 65 sampel. Instrumen yang digunakan untuk memperoleh data variabel X 1 (Motivasi Kerja), X 2 (Kepuasan Kerja) dan Y (OCB) diukur dengan menggunakan skala Likert. Pengolahan data dengan menggunakan program SPSS. Dari hasil ujiF tabel diketahui Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja secara serentak memiliki pengaruh terhadap OCB yang dilihat dari F hit (34,752) > F tabel (3,145). Lalu secara parsial variabel Motivasi Kerja memilikit hit (4,741) > t tabel (1,670). Dapat diketahui Motivasi Kerja memiliki pengaruh positif terhadap OCB. Kepuasan Kerja memiliki t hit (4,208) > t tabel (1,670). Dapat diketahui Kepuasan Kerja mempunyai pengaruh positif terhadap OCB. Adanya nilai R 2 sebesar 0,529 yang artinya ba hwa OCB dapat dijelaskan oleh variabel Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja sebesar 52,9 % dan sisanya47,1 % dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti. ********** This study aims to determine the influe nce of work motivation and job satisfaction toward the organizational citizenship behaviour (OCB)at PT Paesa Pasindo Engineering. This research was conducted over two months from November to December 2014. The research method used is survey method through causality approach. This study population is an employee of PT Paesa Pasindo Engineering. The sampling technique is Proportional Random Sampling as many as 65 samples. The instrument used to obtain data on the X 1 variable (work motivation), X 2 (job satisfaction) and Y variabl e (OCB) was measured using a Likert scale. Data account which used is SPSS. From the results of F test, found that work motivation and job satisfaction simultaneously influence to OCB seen from F count(34,752) > F table(3,145). Then partially, work motivation hast count (4,741) > t table(1,670). That means that work mo tivation has a pos itive effect to OCB. Job satisfaction has t count (4,208) > t table(1,670). That means that job satisfaction has a positive effect to OCB. Beside that, the result of R 2 equal to0,529which means that work motivation and job satisfaction can explained OCB equal52,9 % and47,1 %explained with another variable

Item Type:	Thesis (Sarjana)
Additional Information:	1). Umi Widyastuti, SE.,ME ; 2). Maisaroh SE.,M.Si.
Subjects:	Ilmu Sosial > Industri, Buruh, Produksi > Pendidikan Ekonomi
Divisions:	FE > S1 Pendidikan Ekonomi
Depositing User:	Users 8922 not found.
Date Deposited:	21 Apr 2022 05:54
Last Modified:	02 Jun 2022 06:34
URI:	http://repository.unj.ac.id/id/eprint/27009

Actions (login required)

View Item