NAHRI GHASSANI, . (2015) HUBUNGAN MODAL PSIKOLOGIS DENGAN KETERIKATAN KERJA PADA TENAGA ALIH DAYA PT. TELKOM. Sarjana thesis, UNIVERSITAS NEGERI JAKARTA.
![[img]](http://repository.unj.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text
Nahri Ghassani skripsi.pdf Download (1MB) |
Abstract
Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui hubungan modal psikologis dengan keterikatan kerja pada tenaga alih daya PT. Telkom Cirebon. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif dengan metode penelitian korelasional. Populasi dalam penelitian ini adalah tenaga alih daya PT. Telkom wilayah Cirebon sebanyak 175 orang, dengan sampel berjumlah 122 orang. Sampel dipilih dengan menggunakan teknik simple random sampling. Pengukuran modal psikologis menggunakan alat ukur psychological capital questionnaire (PCQ) dengan nilai relibilitas 0,926 dan pengukuran keterikatan kerja menggunakan utrecht work engagement scale (UWES) dengan nilai relibilitas 0,904. Pengolahan data dalam penelitian ini menggunakan program spss 16.0 for windows. Hasil penelitian ini adalah terdapat hubungan yang signifikan dan positif antara modal psikologis dengan keterikatan kerja pada tenaga alih daya PT. Telkom Cirebon (r = 0,674; p = 0,000). Artinya semakin kuat modal psikologis yang dimiliki maka semakin kuat pula keterikatan kerjanya. ***** This study was conducted to find the correlation between psychological capital and work engagement of outsourcing PT. Telkom Cirebon. The types of this research is quantitative research with correlational study metodology. Population of this research is outsourcing of PT. Telkom Cirebon area as many as 175 respondents, with 122 samples. The sample was taken by simple random sampling technique. Psychological capital was measured using Psychological Capital Questionnaire (PCQ) with the value of reliability 0,926 and work engagement was measured using Utrecht Work Engagement Scale (UWES) with the value of reliability 0,904. The data has been processed was using SPSS 16.0 for windows. The result of this reseasrch that there is a strong and positive correlation between psychological capitan with work engagement of outsourcing PT. Telkom Cirebon (r = 0,674; p = 0,000). This means, the stronger psychological capital, the stronger work engagement of outsourcing get.
| Item Type: | Thesis (Sarjana) |
|---|---|
| Additional Information: | 1). Prof. Dr. Suparno Eko Widodo, M.M. ; 2). Gumgum Gumelar, M.Si. |
| Subjects: | Pendidikan > Psikologi Pendidikan |
| Divisions: | FIP > S1 Bimbingan Dan Konseling |
| Depositing User: | Users 14614 not found. |
| Date Deposited: | 31 May 2022 23:35 |
| Last Modified: | 31 May 2022 23:39 |
| URI: | http://repository.unj.ac.id/id/eprint/29565 |
Actions (login required)
 |
View Item |
