M. NANDI WARDANA, . (2019) Hubungan Budaya Organisasi Dengan Komitmen Organisasi Aparatur Sipil Negara di Kementerian “X” Jakarta. Sarjana thesis, UNIVERSITAS NEGERI JAKARTA.
![[img]](http://repository.unj.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text
Skripsi M. Nandi Wardana.pdf Download (3MB) |
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan budaya organisasi dengan komitmen organisasi Aparatur Sipil Negara di Kementerian “X” Jakarta. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Pengambilan sampel dilakukan dengan teknik non probability sampling dan jenis teknik sampel yang digunakan adalah teknik purposive sampling. Subjek penelitian ini terdiri dari 275 responden. Pengambilan data dilakukan dengan menggunakan kuesioner yang terdiri dari alat ukur budaya organisasi yang dirancang oleh Yoga Pratama dan komitmen organisasi yang diadaptasi dari Liche Seniati. Uji analisis statistik yang digunakan untuk menguji hipotesis penelitian ini adalah uji korelasi. Hasil penelitian menunjukkan nilai p sebesar 0,00, yang berarti terdapat hubungan yang signifikan antara budaya organisasi dengan komitmen organisasi Aparatur Sipil Negara di Kementerian “X” Jakarta. Pada nilai koefisien korelasi sebesar 0,250 dapat diartikan bahwa adanya hubungan positif antara budaya organisasi dengan komitmen organisasi, namun termasuk dalam kategori lemah. Berdasarkan hasil tersebut, dapat disimpulkan apabila semakin kuat budaya organisasi, maka akan semakin tinggi pula komitmen organisasinya
| Item Type: | Thesis (Sarjana) |
|---|---|
| Additional Information: | 1). Mauna, M.Psi. ; 2). Ernita Zakiah, M.Psi. |
| Subjects: | Pendidikan > Psikologi Pendidikan |
| Divisions: | FPPsi > S1 Psikologi |
| Depositing User: | Users 212 not found. |
| Date Deposited: | 03 Feb 2020 16:06 |
| Last Modified: | 03 Feb 2020 16:06 |
| URI: | http://repository.unj.ac.id/id/eprint/3089 |
Actions (login required)
 |
View Item |
