HUBUNGAN ANTARA KOMPENSASI DENGAN LOYALITAS KARYAWAN PADA PT TAEHANG INDONESIA, BEKASI

RAMDHANI DWI SANTOSO, . (2009) HUBUNGAN ANTARA KOMPENSASI DENGAN LOYALITAS KARYAWAN PADA PT TAEHANG INDONESIA, BEKASI. Sarjana thesis, UNIVERSITAS NEGERI JAKARTA.

Text HUBUNGAN ANTARA KOMPENSASI DENGAN LOYALITAS KARYAWAN PADA PT TAE HANG INDONESIA.pdf Download (640kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah terdapat hubungan antara kompensasi dengan loyalitas karyawan di PT Tae Hang Indonesia. Penelitian ini dilaksanakan di PT Tae Hang Indonesia selama tiga bulan terhitung sejak bulan April 2009 sampai dengan bulan Juni 2009. Metode penelitian yang digunakan adalah Metode Survei dengan Pendekatan Korelasional. Populasi penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Tae Hang Indonesia sebanyak 350 orang dan populasi terjangkau adalah seluruh karyawan PT. Tae Hang Indonesia yang berada pada divisi Maintenance 40 orang. Alasan diambilnya sampel pada divisi Mantenance karena divisi ini memiliki latar belakang pendidikan yang sama pada seluruh karyawannya . Sampel yang digunakan sebanyak 36 karyawan menggunakan teknik acak proporsional (Proportional Random Sampling Technique). Untuk mendapatkan data kedua variabel penelitian digunakan instrumen penelitian berbentuk kuisioner model skala Likert pada variabel X (Kompensasi) dan variabel Y (Loyalitas Karyawan). Sebelum digunakan, dilakukan uji validitas konstruk (construct validity) melalui proses validasi yaitu perhitungan koefisien korelasi skor butir dengan skor total dan uji reliabilitas menggunakan Alpha Cronbach. Hasil reliabilitas instrumen variabel X (Kompensasi) sebesar 0,952 dan variabel Y sebesar 0,966 Hasil dari penelitian diperoleh persamaan regresi linier sederhana Ŷ= 41,64 + 0,667X. Uji persyaratan analisis untuk menguji normalitas galat taksiran regresi Y atas X menunjukan bahwa galat taksiran regresi Y atas X berdistribusi normal. Hal ini dibuktikan oleh perhitungan dengan menggunakan uji Liliefors pada taraf signifikan sebesar 0,05 menunjukan bahwa Lhitung (0,127) < Ltabel (0,157). Dalam uji hipotesis, uji keberartian koefisien regresi menggunakan tabel Analisis Varians (ANAVA) menghasilkan Fhitung (26,55) > Ftabel (4,13) yang berarti koefisien regresi tersebut signifikan. Dari hasil uji linearitas regresi menghasilkan Fhitung (0,62) < Ftabel (2,46) yang menunjukan bahwa model regresi tersebut linier. Koefisien korelasi yang dihitung dengan menggunakan rumus Product Moment menghasilkan rxy sebesar 0,662 termasuk dalam kategori kuat. Hasil dari uji signifikasi koefisien korelasi dengan menggunakan uji-t, menghasilkan thitung (5,15) > ttabel (1,70). Berdasarkan hasil penelitian tersebut menyimpulkan bahwa terdapat hubungan yang kuat antara kompensasi dengan loyalitas karyawan. Perhitungan koefisien determinasi menunjukan 0,4382. Hal ini berarti variasi yang terjadi pada variabel Loyalitas Karyawan 43,82% ditentukan oleh Kompensasi dan sisanya 56,18% ditentukan oleh faktor – faktor lain. Kesimpulan penelitian menunjukkan ada hubungan positif, linier, dan signifikan antara kompensasi dengan loyalitas karyawan pada PT Tae Hang Indonesia. Hal ini menunjukkan bahwa semakin tinggi Kompensasi yang diterima karyawan maka semakin tinggi pula Loyalitas Karyawan *The aim of this research is to find posibility of positive correlation between compensation with employee loyality at PT Tae Hang Indonesia. The period of this research at pt tae hang indonesia was three months, since april 2009 until june 2009. This research used survey methods by correlation approach. Population from research employee of PT Tae Hang Indonesia and the reached population were 40 employees from Maintenance section. According to Issac table, the final sample of this population were 36 employees. To obtain both of the research variable data, the instrument that being used for this research was Likert scale model quitioner on X variable (Compensation) and Y variable (Employee Loyality). Before being applicated, construct validity test was done with the validity process that is point score correlation coefisien calculation with total score and reliability test using cronbach alpha. The result of instrument reliability for X variable (Compensation) is 0,952 and variable Y (Employee Loyality) is 0,966. Equation of the simple linear regression gives the formula of regression Ŷ = 41.64 + 0.667X. The analysis conditional test proved the validation on variable Y to variable X is normally distributed. It is proved by the calculation that used Liliefors test at significant level (α) = 0.05 indicates L counted (0,127) < L table (0,157). At the hypotesis test the significant and linear regression test uvariance analysis table (ANAVA). The result of the significant regression test indicates F counted (26,55) > F table (4,13). It state the formula of regression is significant. The result of the linear regression test indicates F counted (0,62) < F table (2,46). It state the regression model is linear. The coefficient of correlation counted by product moment formula by pearson indicates rxy = 0,662. While the result of correlation coefficient significant test indicates t counted = 5,15 and t table = 1,70. Based on the result of these research conclude that there is a strong relations between Compensation With Employee Loyalty. The counted of determination coefficient show 0,4382. This means that variations on factor Employee Loyalty 43,82% determined by factor Compensation and 56,18% was determined by other factors. The conclusion of research shown that a positive correlation between Correlation Between Compensation With Employee Loyalty at PT Tae Hang Indonesia. That’s thing show high compensation therefore the loyality employee was rising too.

Item Type:	Thesis (Sarjana)
Additional Information:	1). Dr. I Ketut Sudhiardita; 2). Ari Saptono, SE,M.Pd.
Subjects:	Ilmu Sosial > Industri, Buruh, Produksi > Pendidikan Ekonomi
Divisions:	FE > S1 Pendidikan Ekonomi
Depositing User:	Users 14614 not found.
Date Deposited:	18 Aug 2022 03:34
Last Modified:	18 Aug 2022 03:34
URI:	http://repository.unj.ac.id/id/eprint/32667

Actions (login required)

View Item